浅谈就业培训专项资金管理使用中存在的问题及对策

2022-04-19 17:48:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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浅谈就业培训专项资金管理使用中存在的问题及对策

作者：韦小锋

来源：《环球市场》2019年第32期

摘要：加强就业培训专项资金管理使用，是确保资金使用安全、规范、有效的关键。本文试从就业培训专项资金管理和使用中存在的主要问题进行分析，并就完善就业培训专项资金管理和使用的对策方面进行探讨。

关键词：就业培训;专项资金;管理使用;问题对策一、主要问题

（一）事前缺乏有效的预防控制

1.培训需求把握不准。就业培训部门没有根据市场劳动力变化、企业岗位技能需求情况、劳动力结构特征、产业布局特点，尤其是农村劳动力现状进行定期调研了解，没有利用好基层服务平台整理、收集、全面了解农村劳动力的实际现状。

2.培训资格条件把关不严。各级工作人员在组织发动人员报名参加培训时，把关不严，存在为了完成上级下达的人数指标任务而没有有针对性地发动符合培训要求的劳动力报名，导致培训内容与培训对象的基本特征明显脱节。

3.培训机构建设能力不足。在培训设备设施建设、培训项目设置、师资配备等软硬件方面都难以满足新形势下劳动力的培训需要。

5.培训考核过于指标化。由于层层压指标，而下达这些指标时没有进行充分的论证，导致基层单位为了完成这些培训指标而“凑人数”，致使演变为发所谓的“补贴”，完全违背了培训的初衷，直接造成培训资源的浪费。（二）事中缺乏有效的监督控制

1.管理方法单一。未能按照“谁审批、谁管理、谁负责”的原则对培训机构进行管理。未建立健全民办职業培训机构专项管理制度，对民办职业培训机构还没有实行专人专管。