领导的这三个信号,是想让员工主动离职,早点看明白不吃亏

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领导的这三个信号，是想让员工主动离职，

早点看明白不吃亏

公司让员工离职的事情，在年轻人身上是经常可以看到的，尤其是在劝退某位员工时，领导们的套路真的是太多了;很多年轻人在遇到这样的情况时，虽然心里会不舒服，但是面临领导的套路也是无可奈何，主要原因还是没有看明白领导的套路而已;大家天天在公司里上班，整天与同事们友好的相处，要是突然接到被辞退的信号，多数年轻朋友都是在感叹，自己为啥不早点看清楚领导的行为;其实，在大家工作出现不顺利的时候，就已经说明在被领导针对了，之所以最后还是掉进领导的圈套中，说白了还是自己经验缺乏造成的。

朋友小陈加入公司已经有两年了，开始小陈的工作顺利，业绩出色，一直被领导视为接班人来培养;可是疫情的爆发，公司的业绩直线下降;今年受疫情的影响，小陈去拜访客户也成为了问题，为了疫情防控很多公司连大门都不让进;随着效益的下降，部门中的员工开始逐渐减少;随着冬季的来临，各地的疫情又在不稳定，公司为了节省各种开支和成本，做出了变相裁员的事情;前几天小陈就遇到了这样的事情，小陈也是想为公司考虑，但是公司却选择了抓住下属的把柄进行搞事情;这也是最近一段时间小陈频繁吃亏的原因。

当领导们开始使用套路进行裁员时，肯定是对下属进行过多方面的研究，对下属的心理和性格都是了如指掌;如果大家看不懂领导所玩的套路，结局就会像小陈的结果一样，只能是被动的离职;大家要明白，资本家就是资本，任何民营单位都是以利益为目的，当员工没有了任何作用之后，就会毫不犹豫地将员工给开除掉;只有在公司效益好的情况下，公司才会言而有信;面对防不胜防的套路，大家只有小心谨慎，才能够避免不必要的损失，领导变相裁员的事情，年轻人一定要早点看明白

一、领导不愿意配合下属工作

相信大家听说过下属不配合工作的事情，这是下属不听话的表现;除了这种情况外，有时候领导为了套路下属，也会不配合下属的工作;有些下属想要凭借自己的努力，来获得领导的器重和培养，可是下属在积极表现时，却被领导冷眼相对;尤其是下属的能力较强时，要是在工作中求助领导，那么领导为了自己的利益，肯定会对下属有所忌惮;在这种情况下，下属的工作能力再强，领导也不会配合员工的工作;年轻人要想避免这种陷阱和套路，就要具备一定的洞察力，在公司里除了好好配合领导之外，也不要去触碰领导的利益;所以说，领导不愿意配合下属工作时，就是对下属不友好的信号。 二、领导总是喜欢替下属做决定


职场中，总是有些领导特别喜欢权利，要是下属想要依靠自己的想法做事时，领导是不会给下属发挥空间的，不管是什么事情，都会对下属的工作进行指指点点;领导之所以对下属的工作非常用心，目的就是害怕下属太有存在感，领导替下属做决定，目的就是让下属没有存在感，用这种方法的领导，通常也会将下属掌控在手里;要是下属看不懂领导的套路，还是一心一意地配合领导，那么下属是会吃很多亏的，要是以后有半点不听话，那么领导就会找到机会对下属进行批评和责备，直到下属受不了主动离职;所以说，当领导喜欢替自己做决定时，大家就要小心谨慎了。

三、领导不愿意培养员工是变相的裁员

员工在公司里付出时间和劳动，并不是想要拿到固定的薪资，每一个年轻人都有晋升的梦想;年轻人之所以选择在公司里努力，他们希望能够得到领导的重用和欣赏，这是每个人成长所必须的事情;可是有些领导，只喜欢给下属安排事情，却不愿意培养下属，不是完不成的工作量，就是特别复杂的琐事，当领导出现这种信号时，就已经说明领导不愿意培养下属了，要是下属还是不听话，那么领导就会放弃有危险的下属，进行冷落和调岗，在这种情况下通常只能是被动的离职。

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