浅谈工商管理专业人才素质培养

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浅谈工商管理专业人才素质培养

作者：蓝航

来源：《科学与技术》2014年第12期

摘要：工商管理专业是理论性较强的专业，但是也绝对不能忽略理论和实践的结合，在我国工商管理专业人才培养中，需要与时俱进，跟随社会改革的脚步来适时修改相关的课程体系，加强学生的素质拓展，强化师资队伍建设，尝试多元化教学手段，加快创新培养模式的脚步，使学生的能力和素质都要适应当前社会的发展。 关键词：工商管理，人才，素质培养

随着我国改革开放的逐渐深入、中国特色社会主义市场经济的逐渐养成，各企业对工商管理专业人才的要求不断提升，然而，我国高校工商管理专业人才的培养模式大多还是沿用较早前的教学模式，对人才培养方面理论大于实践，导致人才培养与社会需求相脱节，尤其是当前社会对人才综合素质的要求更加严格，加上大学教育的普及化，高等教育综合性人才越来越多，工商管理专业人才面临着更大的挑战。各高校在工商管理专业人才素质培养方面亟须得到提升。

一、工商管理专业人才素质培养目标

高校工商管理专业应该是以培养部门、企业高级管理人才为既定目标来设置相关专业课程，具体培养出来的人才应具备工商管理专业的必备理论素质和实践素质以及适应市场变化的能力，工商管理专业毕业学生应当能够担负起企业常规性管理工作，并通过一定的实践成长为企业的高管。具体而言，工商管理专业人才的能力素质应当具备以下几点：

（1）管理和决策能力。工商管理专业人才作为企业的管理储备人员应能够发挥其在学校学习的各种知识来达成企业管理的具体事务，在人员、事务管理上有一套专门的体系，能够稳妥合理地将各种大事小情管理顺畅，在遇到某些需要决策的情况时，能够根据部门、企业的实际情况迅速做出得当的决策。这实际上需要工商管理专业人才需要丰富的理论知识和实践经验，充分了解市场现状，有较强的团队组织能力和管理能力，有迅速判断决策的能力，这些能力想在学校中完全获取需要很大的努力。

（2）繁杂信息的处理能力。当前社会市场变幻莫测，经济发展速度较快，信息社会的发展又带来了庞大的信息数据，作为一名管理人才，必须能够在繁杂的信息量中去粗取精、去伪存真，进行数据分析，得到符合部门、公司发展需求的信息，利用这些信息来作为推进部门、公司发展的参考。

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