【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《财务管理《应付职工薪酬实质性分析和细节测试程序表》》，欢迎阅读！
应付职工薪酬实质性分析和细节测试程序表
单位名称：
编制人：
复核人： 日 期：
质控人： 日 期： 涉及的 相关认定
一、实质性分析程序
1．比拟被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，假设有，那么查明波动原因是否合理；
2．比拟本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；
3．结合员工社会缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支； 4．核对以下相互独立部门的相关数据：
〔1〕工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数； 〔2〕工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。 5．比拟本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。 二、细节测试程序
1．获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。 2．检查工资、奖金、津贴和补贴：
1计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；
2检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供效劳的受益对象，分别以下情况进行处理： ①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱；
②应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定
索引号： 页 次：
是否索引号 执行
N/A
截止日期： 年 月 日 日 期：
审计程序
及日期
执行人
资产或无形资产；
③其他职工薪酬，计入当期损益；
3检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确； 4检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。
3．检查社会费〔包括医疗、养老、失业、工伤、生育费〕、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提分配和支付或 使用的会计处理是否正确，依据是否充分。
4．检查辞退福利以下工程：按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确；计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用；辞退福利支付凭证是否真实正确。 5．检查非货币性福利：
1 检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬；对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。 2 检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。 3 检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产本钱或当期损益，并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬 6．检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据说明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。 7．根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。 8．检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准那么的规定在财务报表中作出恰当的列报:
1检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息： ①应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；
本文来源：https://www.wddqxz.cn/cc3b26f2514de518964bcf84b9d528ea81c72fa0.html
2023-01-08
