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员工考核表
考核评价期：
(1)试用期中期考核 □ (2)试用期转正考核 □ (3)转岗试用期考核 □ (4)合同续签考核 □ （5）其它 （请备注 ） □
考核对象中 中名： 英名： 入职日期
约定转正
日期
校区及岗位
校区 岗位
名称
考核期时段
至
员工总结：（另附纸）
员工签名： 日期：
考核项目 考核期间出勤情况 考核期岗位培训情况 （附培训记录表） 遵守纪律情况：
（员工手册相关规定） 考核期间奖罚纪录
人月度绩效考核分数（合同续签考核填写） 事年 年 年 年 年
月 月 月 月 月 部
填 写
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
详细情况说明
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年度绩效考核情况（合同续签考核填写）
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度：优5分，良4分，中3分，可2分，差1分
自评 上级评估
工作评估
A．对工作了解全面充实，能做好本职的工作； A：
1、工作品质
B：
C．工作认真细致、深入，考虑问题全面； C： D．针对工作中的客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性； D： E．工作事前计划性强，对工作(内容\时间\数量\程序)安排合理、有效； E： F．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 F：
B．工作效率高，能征对工作问题，提出改进； A．工作态度积极、端正；
B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．能随机应变，完成目标；
A．不推委，不扯皮，积极承担应付的工作责任； B． 及时报告和复命； C．工作速度快，不误工期。
A．及时与同事及合作者沟通，乐于帮助他人；
A：
B： C： D： E： F： A： B： C： A： B： C： A： B： C： D： A： B： C： D：
2、工作态度
A： B： C： A： B： C： A： B： C： D： A： B： C： D：
3、责任感
4、指导协调
B．与人协调无间，竭尽所能完成工作；
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．有较强的团队精神，与同事同心协力完成工作。 A．工作成绩达到预期目的或要求；
5、工作效果
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程序和技能情况。
评分结果
自评分： 上级评分：
考核者签名： 日期：
主管 意见
签名： 日期：
考核结果： □ 同意 □ 不同意 合同续签或签署年限：
薪资结构：
签名： 日期：
人事部意见
中心主任 (总部校 长）意见
签名： 日期：
员工意见 本人已知悉本次考核结果。 员工签名： 日期：
本文来源：https://www.wddqxz.cn/cc350863b7daa58da0116c175f0e7cd184251833.html
2023-03-22
