考勤请假规定

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考勤/请假管理规定



为了加强公司劳动纪律管理，维护考勤的公正性，规范职工请假的行为，明确各级领导人的审批权限和程序，有利于公司的生产、工作安排和正常运转，特制定本管理规定。

一.考勤 1.作息时间：

1.1生产人员的作息时间： 1.1.1 8：30--12：00上班。 1.1.2 12：00--12：30午餐. 1.1.3 13:30—17:30上班。 1.1.4 17：30下班。

2.实行每周5天工作日制度（特别时期将做出调整）。 3.考勤范围

3.1公司的全体职工均在考勤之列。

3.2特殊岗位工作的职工不需要考勤的，必须经公司总经理批准，报送管理部备案。 4.考勤方式

4.1采用考勤机打卡的方式，上下班必须打卡（另有规定的不在此列）；安排加班的，也要按照规定打卡。

4.2职工必须据实自行打卡，不得以任何理由代替他人打卡或私自涂改记工卡。 4.3职工因故未打卡或签到时，需说明情况，并留存说明记录，记录须经部门领导签字备案。

5.考勤分类与定义

5.1迟到：未按照标准的上班时间打卡，或比标准的上班时间晚到上班的地点（岗位）。 5.2早退：未按照标准的下班时间打卡，或比标准的下班时间提前离开工作岗位/工作地点。

5.3旷工：未按照规定的程序请假，或不打招呼而不到工作的地点/工作岗位。休假期满，未按时返回公司上班又不打招呼的，按旷工处置。

5.4请假：因事、因病，按照规定的程序完善休假手续。

5.5出差：离开工作地点/工作岗位，到公司以外的地方处理公司事务。 5.6外勤：受公司委托到公司以外的地方工作（上班）。 5.7调休：组织安排的休息、休假。

5.8加班：正常生产、工作时间以外（含法定节日、假日），完成另外的生产计划或工作任务所需要的时间。

6.公司考勤的最小计时单位：0.5小时，或30分钟。 7.管理部负责填写月度考勤统计表，月底进行考勤统计。

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二.请假（事假、病假、年休假、婚假、产假、工伤假、丧假） 1．请假前，请假人应到管理部领取请假单。

2．请假人依照请假单的内容，认真填写各项栏目的内容。 3．填写好的请假单交给本部门的领导审批。 4．生产部人员请假的审批程序和权限。

4．1四个小时以上至三天以内（含三天）的请假由本部门经理批准。 4．2三天以上的请假由本部门经理审核，总经理批准。

4．3经批准后的请假单，由请假人（含代理人）报送到管理部备案。 5．职工请假必须提前一天申请（特殊情况除外）。

6．一次请事假最长不得超过30天，一年之中可以有一次请长事假的机会（特殊情况除外）。

7．事假、病假时间及工资的计算。

7．1计件制工资的职工休事假，休事假期间不计算工资。

7．2计时制工资的职工休事假，按照事假的实际时间（以30分钟计算，每满30分钟为一个计时单位），扣除休假者的工资。

8．休事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假的扣除当月的全勤奖金。

9．休假期满应按时返回公司报到、上班。如遇人生大事或不可抗拒的自然灾害等特殊情况，可以通过电话、电报、传真等形式向公司传递信息和请假。经核实，班组的组长、部门的经理应按上列规定，代理为其请假，完善请假程序。

10.休假期满未按时返回公司报到、上班的，按照规定作为旷工处置。 11．因生产（工作）计划的变化，可以根据实际情况分批次安排职工调休。 12．各级领导在审核、批准假期时应考虑公司生产、经营的需要，适当批准休假者的假期天数。

（注：因工负伤的，根据伤势先安排救治，再完善请假和报批手续。确认为工伤的，当月的全勤奖金照发。）

三.加班

1.所有加班必须根据公司的生产/工作计划确定，不得安排“人情加班”，或把第二天的正常工作作为加班安排。

2.加班事由和加班人员的确定必须按照生产计划，或者工作计划确定，无计划时不得安排加班。

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