培训师考核表

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培训师绩效考核表



年 月 日

需求人员姓名： 需求内容 目标（填写培训需要达到的目的） 课程题目 课程具体安排

内容

考核项目

项目绩效考核标准 A引导主题是否吸引学员。

B内容是否层次清晰、逻辑顺序合理自然。

内容组织

C观点和论据是否清楚明确。

D内容安排是否有重点，主次是否明了。 E故事和案例是否与内容贴切和有启发性。

A表达是否清楚易懂。 5

授课表达技巧

B声音是否抑扬顿挫。 5 C没有多余的口头禅和无5 意义的废话。

5





10 10 10 10 10





参训人/渠道填写

所占

参训人渠道

评分

课时

共 个课时。

培训师填写

所属部门/渠道： 部门/渠道负责人： 主体负责人：

需 求 部门/渠道填写

分值 评价


D是否能有声音强调重点。

E是否有运用停顿。 A是否鼓励学员参与。 B是否运用破冰调整学习气氛。

5

2





C是否适时提问启发学员2

与学员互动交流

思考。

2

D能及时处理学员的提问2 和疑问。

E关注学员的反应并及时调整内容和进度。

A达到预期， 。

培训结果是否达到预期 15

B未达到预期，差距 。 参训者总体评价 总分



参训人-确认本渠道长/部门长-确认本主体一把手-确认本

培训师确认结果 签字： 年 月 日

结果 签字： 年 月 日

结果

签字： 年 月 日

结果

签字： 年 月 日



2

总评分90分以上为优秀；80-89分，良好；70-79分，合格；70分以下，不合格

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