培训师考核表

2023-02-21 09:08:17   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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考核表,培训
培训师绩效考核表





需求人员姓名: 需求内容 目标(填写培训需要达到的目的) 课程题目 课程具体安排

内容

考核项目

项目绩效考核标准 A引导主题是否吸引学员。

B内容是否层次清晰、逻辑顺序合理自然。

内容组织

C观点和论据是否清楚明确。

D内容安排是否有重点,主次是否明了。 E故事和案例是否与内容贴切和有启发性。

A表达是否清楚易懂。 5

授课表达技巧

B声音是否抑扬顿挫。 5 C没有多余的口头禅和无5 意义的废话。

5





10 10 10 10 10





参训人/渠道填写

所占

参训人渠道

评分

课时

个课时。

培训师填

所属部门/渠道: 部门/渠道负责人: 主体负责人:

部门/道填写

分值 评价


D是否能有声音强调重点。

E是否有运用停顿。 A是否鼓励学员参与。 B是否运用破冰调整学习气氛。

5

2





C是否适时提问启发学员2

与学员互动交流

思考。

2

D能及时处理学员的提问2 和疑问。

E关注学员的反应并及时调整内容和进度。

A达到预期,

培训结果是否达到预期 15

B未达到预期,差距 参训者总体评价 总分



参训人-确认本渠道长/部门长-确认本主体一把手-确认本

培训师确认结果 签字:

结果 签字:

结果

签字:

结果

签字:



2

总评分90分以上为优秀;80-89分,良好;70-79分,合格;70分以下,不合格


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