劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函

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劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题

的请示》的复函

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销) • 【公布日期】1995.01.24 • 【文 号】劳办发[1995]19号 • 【施行日期】1995.01.24 • 【效力等级】部门规范性文件 • 【时效性】失效

• 【主题分类】劳动合同,就业促进 正文



劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请

示》的复函

（劳办发［１９９５］１９号）

广东省劳动厅：

你厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的请示》（粤劳计函［１９９４］６１２号）收悉。现函复如下：

１．关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄１０年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。

２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后


发给生活补助费的规定。

３．关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。 一九九五年一月二十四日

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