招聘广告的常见违规情形有哪些？

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1、招聘广告的常见违规情形？

答：（1）存在就业歧视内容：包括歧视民族、性别、婚育、种族、年龄、经验、身高、相貌、地域、户口、残疾人、传染病等；

（2）发布招录信息不真实，岗位职责、录用条件不明确： ①发布虚假招工信息，发布虚假招工广告； ②招聘职位叙述的录用条件不明确；（任职条件言语含糊、模楞两可） ③夸大企业宣传；

（3）扣押证件或收取押金：

①扣押身份证、学历证书、职称资格证书等证件； ②以担保、保证或其他名义收取押金或其他财物；

（4）招聘录用人员不进行登记审查或登记审查工作不细致： ①招录使用童工；（如招用未16周岁以下的未成年人） ②法律法规规定不得招用的其他人员； ③无合法身份证件的人员；（如招用通缉在逃人员） ④特种行业无上岗证或职业资格证书；（如特种作业无资格证书） ⑤台港澳人员未办理《台港澳就业证》； ⑥外国人未办理《外国人就业许可证》； （5）其他就业限制条件 ①对男性、女性限制结婚或变相限制在一定工作期限内不得结婚，结婚的必须辞职等

②限制不能生育或变相限制在一定工作期限内不得生育，生育的必须辞职等； ③传染病原携带者拒绝录用；

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