2020职工带薪年休假条例实施细则

2022-12-26 11:02:27 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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2020职工带薪年休假条例实施细则

带薪年休假(paidannualleave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下:

第一条为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性.根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,制定本实施细则.

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位.

第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间. 第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假.企业应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇.

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天.

第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天.

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第六条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;

(二)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;

(三)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月及以上的; (四)国家规定的其他不享受年休假的.

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工,不再安排年休假.在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资.

第八条年休假的审查条件以上年度为基准.职工内部流动时,调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员,用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明.

第九条年休假在1个年度内集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排.

确因工作需要,对职工应休而未休的年休假天数,应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬.

第十条年休假应根据生产、工作的具体情况,同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合,并以组织安排为主的原则统筹安排实施.职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时,由单位另行安排职工休假时间.

第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案,按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施.二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排,报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批.

第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请,并填写年休假审批表(见附件1),按管理权限报批,经批准后方能休假;单位安排休假的,一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2),职工接到书面通知后按安排时间休假.

第十三条职工有下列情形之一的,视为自动放弃,不享受未休年休假的工资报酬.

(一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;