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员工行为考核表
姓名：
部门：
考核时间：
自评□互评 上评□下评
项目 评定内容
1. 理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发
现并解决问题。 2. 理解能カ强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职
工作。 3. 理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解
决问题。 4. 理解较迟钝，对复杂事务判断カ不够，不能主动发现和解
决问题。
配分 得分
20-18
17-13
一
处理 能力
12-6
5-2
5. 迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1. 能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事
关系融治。
1-0
20-18
2. 爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽。 17-13
二 协调能力
3. 能应别人之要求协助他人，同事关系一般
4. 仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关
系较不好。
12-6
5-2
5. 精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张。 1-0
三 责任
1. 工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，
15-13
处处表率。
2. 热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。 12-8
意识
3. 对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电
话较少。 4. 工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私
事及私人电话。 5. 态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事
及私人电话很多。
7-5
4-2
1-0
1. 敬业、热忱足为他人楷模。 15-13
2. 热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8
四 工作状态
4. 工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。
4-2
3. 对本身工作感兴趣并能主动完善。
7-5
5. 态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0
1. 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13
2. 守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8
五 工作勤情
3. 虽少迟到早退，但表现一般。
4. 借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶
有他人迟到。
7-5
4-2
5. 时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。
1. 文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗
明几净，非常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资
六
源。
1-0
7S
2. 工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积
极主动；无安全事故；节约资源。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/cac4e8d3bad528ea81c758f5f61fb7360b4c2bb7.html
2023-04-16
