关于做好年终总结的通知

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关于做好年终总结的通知

为了总结过去一年的工作，掌握全年的工作进展、问题和成果，规范各项工作落实，提高公司运作效率，现提出关于做好年终总结的通知如下：

一、总结的意义

年终总结是一个承上启下的环节，不仅是对过去一年工作的一次全面总结，更是为新一年工作开展打下基础的重要任务。通过年终总结，可以了解工作中存在的问题和不足，找出不足之处并加以改进，同时可以进一步规划和部署新一年的工作计划和目标。

二、总结的内容

年终总结主要包括以下内容：

1. 工作成果

对于过去一年工作中的重要成果、得到的荣誉和奖项等进行详细的梳理和总结，让大家对公司成果有一个全方位的了解。

2. 工作问题

深入分析工作中存在的问题和瓶颈，找出问题的原因和解决的方法，提出合理化建议。这些问题可能来自于各个方面，如经营、管理、人员等。

3. 工作总结

对过去一年的工作进行全面而深入地总结，对工作中的优缺点进行分析，并提出改进意见和建议。同时也要对工作中所取得的成绩进行评价，有的放矢地为新一年的工作指明方向。

4. 工作规划

根据对过去一年工作总结的情况，进一步思考和规划新一年的工作目标和计划，包括制订工作计划、方案等，使工作有条不紊地开展起来。

三、总结的流程

总结的流程主要包括以下几个步骤：


1. 计划流程

组织开会或对员工进行培训，向员工宣传和解释年终总结的重要性和需要做的工作，并明确总结的时间表和细节。

2. 收集信息

收集和汇总过去一年的工作记录、数据和成果，并对这些信息进行评估。同时也可以收集员工的反馈和建议，作为总结的重要参考。

3. 分析问题

对过去一年工作中的问题进行分析，寻找问题的根源并制定解决方案。针对分析结果，进行改进和优化工作。

4. 资料归档

将总结形成资料并归档保存，方便今后查阅和比对，也是历史总结、回顾和分析的重要资料。

四、总结的要求

1. 严格按时完成

年终总结是一项重要的工作，要求严格按照时间表进行，不得懈怠或拖延。

2. 全员参与

年终总结不应只由领导层管理人员完成，而应让全员参与，充分调动员工的积极性和创造力，同时也能了解员工的意见和想法。

3. 充分认真

年终总结是对过去一年工作的全面总结，要求充分的思考和认真的实施，以确保总结的质量和效果。

4. 合理安排时间

年终总结是一项繁琐的工作，要求在工作时间和工作负荷方面进行合理安排，避免影响正常工作和生产。

五、总结的价值

年终总结不仅是对过去一年工作的总结和评估，更是一次思考和改进的机会。通过总结，可以发现和解决问题，提高工作效率、凝聚团队力量，有利于公司的长期发展。

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