职位概要

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【职位概要】

协助上级制定实施人事行政目标及计划，以实现人力资源和后勤的最优配置。 【岗位职责】

协助经理处理部门内部事务

协助经理处理公司关于人力资源和后勤的管理事务 【工作内容】

1、协助上级掌握人力资源状况和上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 4、填制和分析各类人事统计报表； 5、拟订公司规章制度草案；

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8、协助上级完成对员工的年度考核，考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；

9、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； 10、人事档案的规范化管理； 11、会务安排。

期待联络，携手创佳绩！

岗位责任人 本周工作目标计划1、完成上周未完成的一些工作 2、每天人才网刷新、预约面试、对面试人员进行初试” 3、完善公司员工的劳动合同签订。 4、公司组织机构代码证年审（12月份内年审） 5、配合工厂制定工厂管理制度，明年进行全新的管理。 6、制定完善薪酬管理制度及福利制度，配合企划部完善郑州门店的营运手册。 7、完善工厂员工的住房公积金与社会保险购买、新进人员的居住证办理（企划部小熊的居住办理） 。 8、其他的杂事。上周工作完成情况1、大部分完成 2、展厅的岗位说明书尚在制订中。 3、已经完成行政人事制度管理的制定包括员工守则、考勤制度、出差管理制度、员工聘用流程、辞职流程。

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