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实验七 工资管理
【实验准备】
引入实验二的账套数据。 【实验资料】 1、建立工资账套
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：2001年12月。
2、基础信息设置
（1）人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。 （2）工资项目设置 项目名称 基本工资 奖励工资 交补 应发合计 请假扣款 养老保险金 扣款合计 实发合计 代扣款 请假天数
类型 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
长度 8 8 8 10 8 8 10 10 10 8
小数位数
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 增项 减项 其它
（3）人员档案设置 工资类别1：正式人员 部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣款、请假天数。
计算公式：
工资项目 请假扣款 养老保险金 交补
请假天数*20
（基本工资+奖励工资）*0.05
iff（人员类别=“经理人员” OR 人员类别=“经营人员”，100，50）
部门名称 总经理办公室
财务部
财务部 财务部 销售一部
人员类别 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员
账号 20010090001 20010090002 20010090003 20010090004 20010090005
中方人员 是 是 是 是 是
是否计税
是 是 是 是 是
定义公式
人员档案：
人员编号 人员姓名 101 102 103 104 201
肖剑 陈明 王晶 马方 赵斌
202 203 204 401
宋佳 孙健 王华 周月
销售二部 销售三部 销售四部 产品研发
经营人员 经理人员 经营人员 经理人员
20010090006 20010090007 20010090008 20010090009
是 是 是 是 是
是 是 是 是 是
孟强 产品研发 开发人员 20010090010 402
注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。 工资类别2：临时人员 部门选择：销售一部、产品研发 工资项目：基本工资、奖励工资 人员编号 411
人员姓名 刘青
部门名称 销售一部
人员类别 经营人员 开发人员
账号 20010080001 20010080002
邢海 产品研发 412
（4）银行名称
工商银行中关村分理处：账号定长为11。 3、工资数据
（1）12月初人员工资情况 正式人员工资情况：
姓名 肖剑 陈明 王晶 马方 赵斌 宋佳 孙健 王华 周月 孟强
临时人员工资情况：
姓名 刘青 邢海
基本工资 2000 3000 基本工资 5000 3000 2000 2500 3000 2000 4500 3000 4500 3500
奖励工资 500 300 200 200 300 200 450 300 450 350 奖励工资 200 300
（2）12月份工资变动情况
考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力（编号403）到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行账号20010090011。
因去年销售一部产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。 4、代扣个人所得税 计税基数1000。
5、工资分摊
应付工资总额等于工资项目“等级工资＋奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录： 工
资
部
门
总经理办公室 经理人员
财务部 销售一部 销售二部 销售三部 销售四部 产品研发
经理人员 管理人员 经理人员 经营人员 经理人员 经营人员 经理人员 开发人员 分
摊
科目编码 借方 550201 550201 550201 5501 5501 5501 5501 410501 410102
贷方 2151 2151 2151 2151 2151 2151 2151 2151 2151
科目编码 借方 550202 550202 550202 5501 5501 5501 5501 410501 410102
贷方 2153 2153 2153 2153 2153 2153 2153 2153 2153
550207
2181
工资总额
工会经费（2%）
应付福利费（14%） 职工教育经费（1.5%）
养老保险金（15%）
科目编码 借方
贷方
本文来源：https://www.wddqxz.cn/c9c34e05ba1aa8114431d925.html
2022-04-16
