销售人员的工资待遇

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销售人员的工资待遇

一、 本考核制度按销售本公司产品的销售额计算，每月19日发放工资,当月19日以前办理上岗手续的人员于次月19日发放工资，19日以后办理上岗手续的员工，工资压后一个月发放。 二、 试用期员工

试用期工资：底薪（600元）+提成.销售任务：5000元 具体实施制度：

1、 完成销售任务（5000元），底薪+餐补（150元）；

2、 5000元＜销售额＜10000元， 在5000元销售额工资基础上+（餐补）+超额完成部分的提成（提成比例4%）

3、 10000元≤销售额＜20000元，在5000元销售额工资基础上+（餐补）+超额完成部分的提成（提成比例6%）

4、 销售額≥30000元，工资按正式员工待遇，工资1200元+（餐补）+50元通讯费+销售全额（提成比例6%）。

5、 未产生销售（需收集有效客户名单20个以上），工资400元； 6、 试用期一个月

三、正式员工

转正后工资：底薪（1200元）+提成+餐补+通讯费

销售任务：30000元，完成销售任务出差费用全额报销（车费+住宿费）市区公交费及饭费不报销。，未完成销售任务按照比例报销费用。

具体实施制度：

1、 完成销售任务（30000元），底薪1200+提成(全额提成比例6%)+餐补+通讯费。 2、 销售额＞30000元，在30000元销售额工资基础上+超额完成部分的提成（提成比例8%）

3、 15000元≤销售额＜26000元，底薪1200+提成（全额提成比例5%）+餐补


4、 8000元≤销售额＜13000元，底薪1200元+餐补+提成（提成比例4%）。 5、 4000元≤销售额＜8000元，底薪1000元 6、 销售额＜4000元，600元+提成（提成比例1%）

7、 一个月未产生销售，基本工资，连续两个个月未销售的停薪留用。 8、 在本公司工作满6个月的，提成比例加1%，满一年给入保险。

四、激励制度

1、 月个人精英奖

参评人员资格：个人月销售额≥28000元的营销员

评比办法：个人月销售额并列第一，考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法：奖金500元

2、 季度个人精英奖

参评人员资格：个人每月销售额≥26000元的营销员

评比办法：个人季销售额并列第一，考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法：奖金1000元

3、 年个人精英奖

参评人员资格：个人年销售业绩平均每月销售额≥25000元

评比办法：个人年销售额并列第一，考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法：奖金3000元

4、按季度考核，每月销售额≥26000元，公司将浮动一级工资100元

备注：员工离职当月若未满一个工作月，当月工资不予发放。



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