招聘文员--岗位说明书

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职位描述

职位名称 部 门 直接下属职位 无

工作

主要负责公司各类员工的招聘、劳动合同的签订，及相关办公室工作。 概要

工 作 任 务 绩 效 期 望

根据公司各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计及时满足公司各类空缺岗位的人员

1

划；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员需求。认真、准确分析。 工需求调查,并进行员工需求分析。 2

利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源多方面开拓招聘渠道，及时发布招

聘信息。 招聘渠道,发布招聘信息。组织开展招聘工作。

及时、准确办理. 依法与员工签订劳动合同. 及时进行年审,保证证照的有效性。

招聘文员 经理部

岗位类别 直属上级职位

管理 助理经理

3 收集、录入员工入职资料、办理离职手续。 主

要 工 作 职 责

4 负责员工劳动合同签订. 5 公司各类证照的年审. 6

到所属居委会审核流动人口计划生育证书，到街道办签按国家相关规定及时办理审核，签

订责任书。 订计划生育责任书。

到社保局依法办理员工养老、医疗、工伤等社会保险业

熟悉社保政策法规、办事流程。 依法及时办理。 严格执行考勤制度。 准确上报、提供. 及时联系，保证质量。 积极主动联系。 认真、及时完成。

7 务；办理员工正常退休。 8 按公司考勤制度监督考勤的执行. 9 负责填报或提供公司各类报表中相关数据. 10 负责公司表格印刷、印章刻制等工作。

11 负责订房、订餐，协办会议、公司活动等相关工作。 12 完成公司交给的其它工作。

1． 正常工作时间为五天8小时制,有加班、培训等。 作

2． 工作姿态以坐、走为主，脑力要求高. 条

件 3. 工作环境以办公室为主,对人体无不良影响。

主要1、ISO9000体系文件

使用2、程序文件及公司规章制度 文件 3、部门文件 备注



职 位 规 范


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职位/岗位名称:招聘文员 所属部门:经理部

□小学及以下 首选理想专业 次选专业 最□初中 所人力资源管理 行政管理、 低学生 文秘 □高中毕业 学专理

□中专/职高毕业 历业要

■大学专科毕业 要要求 求 □大学本科毕业 求

□硕士毕业

汉语：普通话流利，表达流畅

相英语: 无。

语关

方言： 无。 言知

其它：无。 要识求 （语言要求主要包括听、说、读、写及综合运用能力要要

求 求） 工

作经验要求

1、 熟悉招聘流程； 2、 熟悉劳动法律法规；

3、 工作作风严谨，团队合作精神强； 3、有工作经验优先. 1、 了解招聘技巧; 2、 沟通协调能力强；

本岗位编制：1人 性别： 不限 性格、心理要求 年龄： 50岁以下 身高: 正常

认真负责，

外貌： 正常

细致耐心,

视力： 正常

吃苦耐劳。

听力： 正常 健康状况:良好 人力资源管理知识； 劳动法律法规； 6S知识；

熟悉操作办公软件； 安全知识.

工

作3、 思维清晰，做事有条理，效率高。 技 能要求 综合能力要求

■（1)计划能力 □（2）组织能力 □(3）领导能力 □（4）控制能力 ■(5）协调能力

■（6)创新能力 □（7）指导能力 □（8）决策能力 □（9）说服能力 ■（10)分析能力

岗培训科目名称 培训时间 位公司规章制度 技ISO9000

能程序文件

培企业管理技术 训5S管理技术 要

求 公司产品技术

■（11）判断能力 □（16）操作能力 □（12）谈判能力 ■（13）社交能力 ■（14）沟通能力 ■（15）表达能力

□（17）应变能力 □(18）合作能力 □（19）写作能力 □（20）适应能力

可升适的职位：

经理部助理经理

按岗位要求重要性顺序列出的能力编号（1~19项)为：1—10—11—15-14-5-13—6 招聘考试的方式和内容：

■履历材料审核 □专业试题笔试 □心理素质测试 □评价中心 招□职业倾向测试 □现场操作示范 □业务演讲示范 ■面试 聘招聘考试的参与部门及人员：

录■经理部 □分管领导 □优秀的同事 □人才专家 用 ■其它：董事长、总经理

招聘录用的最终决策者： 总经理 备注



职 业发

可转换的职位： 展

其它人力资源管理、行政后勤岗位

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