签订三方协议时应注意哪些

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签订三方协议时应注意哪些

签订三方协议时应留意哪些

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。”所以同学要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下很多高校为了提高自身就业率，就强迫同学找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当



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屈服。

第六，同学在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的`后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。同学却由于自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 拓展：

1、三方协议是《一般高等学校毕业生、毕业讨论生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、三方协议在毕业生到单位报到〔凭《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生讨论生报到证》〕、用人单位正式接收后自行终止。

3、高校生签三方协议前，须仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。

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