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让“群众思维”成为基层领导干部的思维定式
什么样的思维决定什么样的结果,践行群众路线就要有“群众思维”。只有让“群众思维”成为基层领导干部的思维定势,贯彻落实群众路线才有保证。
一、群众思维的含义及特点
群众思维,就是在思维的过程中,想问题办事情一切以群众为念,站在群众的立场上,充分听取群众意见,切实维护发展群众利益,体现群众意愿的一种思维方式。这种思维方式具有以下特点:
一是具有明确的目的性。就是在做任何事情之前都必须明确这样做的目的是维护发展群众的根本利益,然后根据目的要求,规划实现目的的路径,按照路径一步步推进最终达到目的。
二是具有强烈的现实性。就是在做决策时,必须充分考虑群众的需求和条件。就是一切从现实情境出发,既不好高骛远、夸大其词,也不因循守旧、隐瞒欺骗。把困难和问题考虑充分,说到明处;把措施和办法制定具体,落到实处。
三是具有充分的公正性。中国自古就有“不患寡而不均,不患贫而患不安”的说法。公正性就是在办事情、解决问题时出于公心,不偏不倚。既不厚此薄彼、优亲厚友,也不以权谋私、中饱私囊。从群众的意愿出发,公平公正做决策,公开公道办事情。
二、基层领导干部树立群众思维的意义
首先,基层领导干部只有树立了“群众思维”才能正确客观地认识自己。多用“群众思维”审视自己,在身份上既认识到自己的“群众”本质,又要有不同于普通“群众”的党性觉悟、理想追求。才能做一名真正的“从群众来,到群众中去”的党员领导干部。
其次,树立“群众思维”才能找准工作的立足点出发点。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”我们党一切工作的根本目的是全心全意为人民服务。我们是否做到了,群众最有发言权;我们做的好与差,群众看得最清楚。因此自觉把权力行使过程转化为促进群众致富和服务群众需求的过程,才能找准我们工作的立足点和出发点。
第三,只有树立“群众思维”,才能在感情上拉近同群众的距离。有了亲近群众的感情,自然就少了官腔、官味和官架子;有了亲近群众的感情,才能讲出群众能听得懂的话,做出受群众欢迎、拥护的事;有了亲近群众的感情,才能把群众的呼声和意愿作为第一信号,把关心和服务群众作为第一职责。
三、基层领导干部如何形成群众思维方式
那么,怎样才能使我们的基层党员干部形成“群众思维”方式呢?笔者以为应该从两方面着手。
一方面在干部的任用考核上加大群眾的分量,促使干部关注民心民意,逐渐形成群众思维。具体地说:
一是基层一线干部的选任,应该由群众说了算。也就是说在基层干部的选任上,突出群众的参与权、话语权,全面实行群众举荐,公开选任的干部选拔任用模式,最大限度地突出群众意愿,让真心实意为群众谋事,扎扎实实为群众办事,确确实实办得成事的的基层干部,在群众的举荐中脱颖而出,委以重任。这不仅是我们党选任干部的基本原则,也是基层干部形成“群众思维”方式的有效途径。
二是在基层干部的考核中突出群众的满意度。以“群众满意不满意”作为衡量基层干部工作好坏的标准,将民意调查引入干部考核,赋予群众更多的话语权,让老百姓的声音、意愿和好恶真正成为评价干部工作的主要因素。让老百姓在干部年终考核中有发言权,从某种意义上说,这不仅是对民意的尊重,更是促使基层干部形成“群众思维”的直接动力。
另一方面基层干部要在在说话、做事上既回归自己的群众本色又不失其干部职责。
在说话上要“言之有物”,不说空话、官话和大话。
一是多谈群众感兴趣的话题,多谈细小事。如就业、上学、看病、住房、行路等民生问题等,这既是群众的“兴奋点”,又是社会普遍关注的热点,这样才能把话说到群众的“心坎”上;
二是多讲群众能听懂的语句。做到说理通俗易懂,话语朴实无华。另外还需掌握一些方言,掌握“方言”,是要让群众听懂干部的语言、干部也能听懂群众的语言,拉近与群众的心灵距离。
三是要用群众最喜欢的方式。在空间上要力争“零距离”。与群众交流对话、解决实际问题,尽可能到“田间地头”、“房前屋后”,面对面地交流。在时间上要常下“及时雨”。
在做事上要踏踏实实,多为群众办好事办实事。
第一、要办好事实事,首先需要需知道哪些是好事实事,这只能通过调查研究来确定。只有俯下身子深入群众,亲近群众,和群众交朋友,把群众当亲人看,才能知道群众想什么,拥护什么,反对什么。
第二、第二、 要办好事实事切忌形式主义。基层干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识,将为民办好事实事作为一切工作的出发点和落脚点,不搞“形
象工程”、“面子工程”、“政绩工程”。把群众认可的形象政绩作为工作的立足点,尽力为群众排忧解难。
第三、第三、办好事实事还要科学决策。科学决策的基础是对实际情况的准确把握和掌控。基层干部只有沉下身子,心贴心地真诚与群众拉近距离,面对面与百姓交流,广泛听取群众意见,做出的决策才会合理科学。对于群众急需办、希望办的事情,就当心无旁骛地干成干好;对于群众反对办的事情,不能一意孤行。时刻以办好事办实事为出发点和落脚点,将“好事办好,实事办实”。
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