员工离职表格模板

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员工离职申请表

签发部门〔签章： 签发日期：年月 日

姓名 申请日期 离职类别



部门 入职日期





岗位 离职日期



□ 试用期辞职 □ 合同期内主动辞职 □ 其它



离职原因



简述



申请人签字： 日期：

部门经理



意见

意见 行政人事部



总裁办意见

总裁意见

1、员工如是主动辞职,请在"离职原因简述"中由员工陈述离职原因,并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日〔试用期员工提前3日向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。

申请人确认

_____

__年__月__日

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离职手续移交表

公司各部门：

员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人：

日期：

工作移交情况：

所在部门



电脑移交情况：

移交情况： 文件移交情况：

交接人签名： 接收人签名： 监交人签名：

部门负责人签名： 〔工作交接明细可另附附件

离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕,否则视为未办完离职手续,公司有权不

财务部

人事部



结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报,使公司蒙受损失等事情时,应负责赔偿并得依法追究。

借款及欠款情况： 签名： ISO文件： 上岗证： 卡：

办公用品： 工作服：钥匙： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名：

注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表

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