人事部的主要职责有哪些

2023-11-10 09:08:20 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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人事部的主要职责有哪些

人事部需要负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动; 下面是小编给大家整理的人事部的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部的主要职责1

1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;

2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;

3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;

4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;

5、完成上级交办的其他工作任务。人事部的主要职责2

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理; 2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;

3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计; 7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算; 8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等); 9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理

工作，避免公司资产流失和浪费;

10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

人事部的主要职责3

1、贯彻执行公司决策，主持组织人事部日常工作; 2、组织完成部门各模块业务所需的制度建设;

3、统筹集团人力资源管理，优化集团组织机构，制定及规范招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考核、人才保障、劳动关系、员工发展、岗位管理等系列政策和工作程序;

4、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

5、指导各成员公司规范人力资源等归口管理工作; 6、负责部门队伍建设;

7、审核、审批成员公司人力资源管理制度、用人需求申请、单位内组织机构调整、工资发放等工作;

9、负责党的组织建设管理，包括党组织建设、党员发展、党的教育培训、党务办理等党建工作;

10、组织开展员工政治思想工作; 11、负责跟进落实上级党组织有关要求; 12、完成上级交办的其他工作。人事部的主要职责4

1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理人事部的主要职责5

1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作; 2、负责行政人事部日常工作的全面管理。

3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作;