职场妈妈的使命感更强大

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职场妈妈的使命感更强大

作者：张焱

来源：《企业文化》2018年第16期

不仅是为了一份收入而工作，更为了向孩子展现一个女性、一个平凡人如何自立自尊自强，努力实现人生和社会价值

大到孕期、产假、哺乳期，接送孩子、陪伴做作业、玩耍、家长会、运动会，小到工作过程中突然停下来的思忖“女儿打的疫苗公立医院断货了，赶紧问问私立医院”“儿子连着两个晚上喊腿疼，是不是晚上炖个棒骨黄豆汤”，相对于一般职场女性、职场男性，职场妈妈一生中要按下无数个或长或短的“暂停键”。

这些“暂停键”是如此现实又难以避免，直接反映着职场妈妈的生存状况。根据一份由招聘网站与育儿网站发布的调查显示，职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性，工作忠诚度高，却也有不少遭遇了晋升瓶颈，平衡难、转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。

为孩子、为家庭做出权衡与取舍而按下的“暂停键”，常常成为职场妈妈事业中的休止符。调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性，而对于下一次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底。对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。

职场妈妈的生存状况很大程度折射了社会的文明和保障程度。如何推动生育成本、抚育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更平等、更有爱、更和谐的就业环境是现代社会需要优先考虑的内容。当更加充足和完善的学龄前子女托管体系得以建立时，当对教育机构、学校等有充分监管时，当社会保障体系完备、为家庭减少负担时，当企业有充分的主动关怀职场妈妈的意识、加大力度保护职场妈妈的权益时，当整个社会为“妈妈”这一伟大的社会角色提供更多尊重时，职场妈妈便不需要如此频繁地按下那个亦是甜蜜亦是负担的“暂停键”了。 其实，职场妈妈也有很多隐性的优点。报告要写，方案要出，幼儿园让家长陪同完成中秋节的手工作品，健身教练打电话说三个月没去锻炼了，下周有个会议需要穿正裝，可正装都不合适了需要买新的……哪个火烧眉毛，哪个可以拖一拖，职场妈妈的每一天都充满了对轻重缓急的权衡，这使得她们都是抓主要矛盾的高手；公司新来的年轻人虎视眈眈干劲十足，也想加班有个好表现但学校打电话说孩子又打人了，让家长去面谈……在压力山大的环境中，还能保质保量完成工作，职场妈妈的生活充满了抗压的磨砺；不光是为了一份收入而工作，更为了向孩子展现一个女性、一个平凡人如何自立自尊自强，努力实现人生和社会价值，职场妈妈的使命感和责任感往往来得比一般职场女性更强大。

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