工作考勤制度

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工作考勤制度 1-3

工 作 考 勤 制 度

1总则

1．1按照公司生产经营特点和管理模式,遵照国家有关规定和公司有关规章制度，制定本制度.

1．2本制度的宗旨是使公司维持良好的生产秩序,提高工作效率;同时提高员工的凝聚力，充分发挥员工的工作积极性和主动性。 1．3本制度适用于在本公司工作的所有员工. 2不定时工作制和综合计算工时工作制

2．1公司根据生产经营特点，经嘉兴市南湖区人事劳动社会保障局批准,实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

2．2不定时工作制适用于公司的部门经理、车间主任(含副职）以上级别管理人员，行政管理部门人员，车间外勤人员等。

2．3适用不定时工作制的员工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制.员工只有在法定节假日被安排工作时才有加班工资。

2．4综合计算工时工作制适用于公司的各个生产部门的员工。

2．5适用综合计算工时工作制的员工，不受《劳动法》规定的标准工时工作制的规定限制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，每周七天均视为正常工作日,工作时间由本公司自行合理安排工作时间。

2．5适用综合计算工时工作制的员工，在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间（即平均每月167小时，视不同月份各月有一定差异,下同），超过部分视为延长工作时间；在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间，只是该计算周期内的某一具体日，超过法定标准工作时间8小时，其超过部分不视为延长工作时间。

2．6实行综合计算工时工作制的部门,只要在1个月的综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高标准工作时间,公司要求员工在即定的工作时间以外上班，不视为加班，这时员工应该服从公司的安排，否则公司以违纪处理。 2．7适用综合计算工时工作制的员工,其在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数超过法定标准工作时间，法定标准工作时间按每小时岗位工资的100%的标准计算工资报酬，超过部分按每小时岗位工资的150％的标准计算工资报酬。

2．8适用综合计算工时工作制的员工，其在1个月的计算周期内，如果实际工作时间总数不超过法定标准工作时间,其不足部分，不论其岗位标准工资高低，均按3元/小时支付基本生活保障金；不足部分不含员工个人原因的缺勤时间。 2．9法定节假日安排员工工作的，按不低于岗位工资的300%的标准计算工资报酬。

3工作时间

3．1法定标准工作时间的计算：

⑴年工作日：365日—104日（休息日）-11日(法定节假日)=250日； ⑵季度平均工作日：250日÷4季=62.5日/季； ⑶月度平均工作日:250日÷12月=20.83日/月； ⑷日工作小时:8小时；

⑸月度平均工作小时：20。83日×8小时=167小时/月；


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⑹月度工作小时:(每月日历日-法定节日-周六周日累计日）×8小时. 3．2公司例行每日工作时间：

⑴上午8∶00～11∶30;

⑵午餐和工间休息11∶30～12∶00； ⑶下午12∶00～16∶30。

根据季节变化公司可对工作时间作适当调整。

3．3双班制工作时间或因工作需要延长工作时间，根据实际情况临时规定.

3．4员工未经公司部门经理、车间主任以上人员安排上班，自主上班工作时间，不作加班论处;特殊情况须得到公司部门经理、车间主任以上人员的追认。 4假期

假期种类如下表： 假 日 假期天数 条 件 待 遇 名 称

法定元旦1天、春节3天、按照国家规定 带全薪。 节 日 清明节1天、国际劳

动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,总计11天。

婚 假 3天。 本人结婚，晚婚，带薪，每天24元。

凭结婚证，提前5天提出申请，报部门、车间负责人批准.

丧 假 3天. 直系亲属、岳父母、带薪，每天24元。

公婆

公伤一般不超过12个月,按照国家规定，指按照国家规定。 假 最长不超过24个月。 定公立医院证明。

病 假 根据病情状况和国家嘉兴市公立医院出在本公司工作满半年以

规定；全年不超过21具证明。 上,在允许天数内，带薪，天。 每天24元；超过允许天

数,不带薪。

分娩90天（顺产）、105天第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以假 （难产)、产前产后累上，带薪，每天24元。

计。

护理男员工5天. 第一胎，医院证明。 在本公司工作满二年以假 上，带薪，每天24元。 事 假 每月不超过2天，全提前1天提出申在允许天数内不带薪；超

年不超过12天. 请，报部门、车间过允许天数，超过部分加

负责人批准. 倍扣薪。

5考勤范围和内容

5．1公司所有员工均有义务按公司规定的工作时间出勤。

5．2除公司高级管理层人员外，公司员工每天须在上下班时在考勤机上考勤. 5．3因公外出或出差不能按时考勤,须在月底的考勤记录中写明原因。

5．4无故不考勤（无论是上班考勤还是下班考勤)，每经发现一次，视作旷工半

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