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2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
(课程代码00167)
一.单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（ C ）
A.劳动行政关系 B.劳动服务关系 C.来料加工合同关系 D.处理劳动争议关系 2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（ B ）
A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系 B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系 C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序 D.终止社会保险关系不- -定产生解除劳动关系的法律效果
3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（ B ）
A.整体性原则 B.三方性原则 C.平等性原则 D.协商一致原则 4.下列关于集体合同的说法，错误的是（ C ）
A.集体合同的内容则重于维护劳动者权益的规定 B.我国只承认企业层次的集体合同
C.集体合同的法律效力- -般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围 5.下列关于我国工会的说法，错误的是（ A ）
A.工会全部具有法人资格 B.中国工会是永久性连续性的组织
C.我国《工会法》没有规定行业工会 D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构 6.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（ A ）
A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间 B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动 C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息 时间 D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 7.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（ A ）
A.非全日制用工合同不可以约定试用期 B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准
C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿 8.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某,下列选项中正确的是（ D ）
A.聘任书不是劳动合同B.聘任书可以代替劳动合同C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同 D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同 9.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（ C ）
A.参加基本养老保险 B.累计缴费满15年 C.连续缴费满15年 D.达到法定退休年龄 10.劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（ B ） A.离职后10日内 B.离职后15日内 C.离职后30日内 D.离职后45日内
11.张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（ A ）
A.三湘公司可以要求张某赔偿损失 B.三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间 C.张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除 D.张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除
12.孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是（ B ）
A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批 B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理 C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D.实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用 13.钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是（ C ）
A.钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤.
B.钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤 C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤
D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工伤 14.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（ A ） A.公司裁员符合法律规定条件 B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员 D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用 15.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是（ D ）
A.丁某每日工作6小时，每周工作7天 B.合同规定J某在劳动合同履行过程中不得生育二胎 C.如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同D.丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同
16.下列不属于劳动保障监察基本属性的是（ D ）
A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性
17.丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是（ B ）
A.丙公司不得在春节期间安排职工加班 B.丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬 C.丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费 D.丙公司认为年初- -那天给加班职工发的200元红包就是加班费
18.周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某谓整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警当依然未解诀问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ D ）
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位 B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意 C.关于调岗不符合法律规定条件的证明贵任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的 19.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是（ A ） A.安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分
B.劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者
C.劳动安全生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度
D.安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任 20.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是（ C ）
A.无劳动能力的人也享有劳动权利能力 B.劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
C.劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D.劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件 二、多项选择题:本大题共10小题， 每小题2分，共20分。
21.王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是（ BC ） A.王某与日光公司有劳动关系 B.王某与青芒公司有劳动关系 C.青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资 D.日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除 22.下列纠纷中，不受劳动法调整的是（ ABCD ）
A.退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷 B.在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
C.赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
D.陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷
23.职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是（ACD） A.职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位
B.与职工建立劳动关系在先的单位为承担工伤保险贵任的单位
C.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位 D.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遺单位为承担工伤保险 24.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是（ AD ）
A.劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则 B.劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则 C.申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行
D.除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序
25.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（ ABCD ） A.用人单位可以随时解除以完成-定工作任务为期限的劳动合同
B.以完成一-定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿
D.连续签订二次以完成一-定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同 26.邵某于2017年5月3日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某缴纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是（ ABD ）
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2023-02-11
