试用期员工月度考核表

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试用期员工月度考核表

姓 名 所在部门

考核时间范围

自 评 栏



工 号 岗 位



入职时间 学 历





自评:本月学习/工作情况总结(态度、工作能力、工作业绩,以具体数据或实例总结）

签名：

自评：工作态度:□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格 工作能力：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格 工作业绩：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格

部门经理评价栏

考核等级评价：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格 具体评价意见:

下阶段改进目标：

签名: 日期：

工作态度:1。责任心（A B C D） 2.合作性（A B C D） 3.主动性（A B C D） 工作能力：1.专业知识(A B C D) 2.学习能力（A B C D)3。业务能力(A B C D 工作绩效：1.工作量（A B C D) 2.工作质（A B C D） 3.工作效率(A B C D）


主管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格 具体评价意见：

结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用 签名: 日期: 分管领导审核意见：□A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格 具体评价意见：

结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用 签名： 日期： 部门经理意见:

转正后职称/职务： 职级: 薪资：

签名： 日期： 办公室总务意见：

签名：

总经理审批意见：

签名：

试用期月度考核表填写说明(背面）

第一条 新进人员根据工作性质不同，试用期为1—2月，每月底填写《试用期员工考核表》用人部门填写考核意见评估，报集团人事审核，总经理批准。 第二条 部门负责人签署考核意见,考核分为A、B、C、 D四个等级

A:优秀（提前转正,即一个月转正）：各方面表现出色,尤其是工作绩效方面远远超出对试用员工的要求；

B：良好（正常转正，即两个月转正）：各方面达到对试用期员工的目标要求； C:合格（部门可按情况延长试用期）:勉强达到对试用期员工的要求； D：不合格（取消试用资格不予聘用)：达不到对试用期员工的基本要求. 第三条 员工转正签订正式劳动合同后享受相应的工资及福利待遇。

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