浙江轨道交通运营管理集团入职流程

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浙江轨道交通运营管理集团入职流程



一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续：

⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：

身份证复印件1张；

最高学历证及学位证复印件各1张；

技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片3张； 其他必要证件复印件。 近三个月的体检报告。

2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。


5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。

6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。

注意事项：

1、新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。

2、员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

3、新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

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