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《公司中秋福利【中秋员工福利方案】》
摘要：又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆，根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元），F:试用期（三个月以下），金额为50元/人，共2人，金额100元 合计：40人，4780元，人均约120元/人
又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下： 一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；
二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。
三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。 四、责任部门：行政部 五、要求：
各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。 六、其他：
1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利； 2、行政部根据实际情况发放到每个员工。 3、最终解释权归行政部负责。 XXX公司行政部 .
20** 年 9月2 日
根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：
1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋，月圆人团圆。 4、精美，实用，健康，时尚。
根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；
结合设计思路建议福利内容如下： 方案A： 方案B：
1、市场调研时间：20**年8月7日至19日；
2、采购、制作、准备时间：20**年8月20日至29日； 3、发放时间：20**年9月1日至3日。
一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢各位同事对公司的辛勤劳动及贡献，让大家感受到公司的温暖和呵护，现计划中秋节（20**年9月30日）前发放节日福利，具体方案如下： 一、 本次节日福利主要依据为公司服务年限为标准，以现金、购物卡或蛋糕券的形式发放。划分为六个区间：
A:10年（含）以上，金额为300元/人，共2人，金额600元
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B:5年（含）--10年，金额为200元/人，共7人，金额1400元 C:3年（含）--5年，金额为150元/人，共2人，金额300元 D:1年（含）--3年，金额为100元/人，共16人，金额1600元
E:3月（含未办转正手续）--1年，金额为80元/人，共11人，金额880元
F:试用期（三个月以下），金额为50元/人，共2人，金额100元 合计：40人，4780元，人均约120元/人
其中，年限计算按照最后一次入司时间为准，时间节点为20XX年9月30日在册员工人数并向上追溯。人数统计不包含外线采购人员及股东。 二、时间：9月29日16:00—17:30
三、地点：财务出纳处签字领取，盘龙城由仓库主管代领发放。 四、如有变动综合部会提前通知各部门。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/c6732f2bacf8941ea76e58fafab069dc51224716.html
2022-04-18
