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岗位职责说明书
职位名称 直属上级 编 制 职位 概要
人事主管 人事经理
1
所属部门 直接下属 审 核
人力资源部 员工关系中心专员
薪资级别 间接下属 批 准
参照薪资表
无
根据公司各部门编制情况，做好组织管理工作，负责公司任命文件的拟稿、下发；协助处理公司内员工劳动关系工作，组织员工活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
绩效指标
职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）
职责表述：劳动关系管理
工作任务：
1、 组织关系管理，公司人事任命文件拟稿下发；
职责一
2、 员工合同签定情况的监督、核查；
劳动关系管理工作的执行情况
职责表述：员工异动管理 工作任务：
1、 员工转正，晋升等人事异动手续的办理；
职责二
2、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 2、
3、为员工办理离职手续相关谈话； 4、指导、监督公司员工异动管理。 职责表述：劳动合同管理
工作任务：
职责三 1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保
管工作；
2、指导建立劳动合同台账并及时更新；
3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作。
职责表述：员工关系管理 1、组织安排员工文娱活动；
职责四
2、沟通机制的建立； 3、员工申诉机制的建立； 4、员工关怀；
5、开展员工满意度调查。 职责表述：劳资纠纷管理
工作任务：
职责五
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理； 2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。 职责六 职责表述：协调配合
正确有效处理劳资纠纷、尽量避免出现劳资纠纷
配合度 员工活动的组织与沟通、关怀力度
异动手续办理的规范化、及时、准确性
劳动合同签订的及时性及劳动合同台账信息的准确性
工作任务：
1、 配合人力资源部各项目工作的开展；
2、 完成员工关系中心经理交办的临时性工作。
1、员工关系工作计划权；
2、依据相关规定，对劳动争议处理权；
职权
3、转正、异动资料审核权； 4、员工活动开展组织权；
5、其他行使本职岗位所应使用的权利。 1、基本条件 (1) 年龄区间： (2) 性别：C
学 历 大专及以上 年龄
24岁以上
专 业 性别
24 － 45 岁
A、男 B、女 C、男女不限
人力资源专业、法律学或其他相关专业 不限
身高
职称或证书 相应学历证明 1.60M以上
视力
良好
任职 资格
2、工作经验
有2年以上集团公司人事管理经验。 3、技能要求
1、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
2、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 3、熟知《劳动合同法》；
4、扎实的人力资源管理理论基础。 4、能力需求（请在方格内打“√”）
项目 需求
组织
能力
领导 能力
指导 能力
协调 能力
人际 关系
实施 能力
计划 能力
激励 能力
信息 管理
冲突 管理
抗压 能力
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √
5、其他要求：
（1）能够熟练操作各种办公软件； 人力资源师从业资格证书。 （2）能够具备较强的协调能力及文字和口头表达能力； （3）身体健康，具有良好的职业操守和责任感。 使用工具、设备：电脑
工作 条件 与 环境 状况
所需记录文档：公司规定的相关文件 工作地点及环境：室内
工作时间特征：每周5天工作，适应加班工作 危险性或职业危害：无
晋升 方向 轮转 岗位
经理、高级经理等职位 暂无
本文来源：https://www.wddqxz.cn/c5e75b3dfc00bed5b9f3f90f76c66137ee064f32.html
2022-04-03
