追求成功,但不苛求完美

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追求成功，但不苛求完美

当今世界上，没有完美无缺的社会，没有完美无缺的人物，也没有完美无缺的企业。但是在现实中，有许多经理人，无论在工作上，还是在生活中，追求精益求精，完美无缺，成绩突出，生活很累。其实，人都是有缺陷和不足的，是不可能完美无缺的。古人云，金无足赤，人无完人，讲的就是这个道理。

------在意识形态上，他不断努力超越自己，但不追求完美。

每个人的智商、能力都是差不多的，要想既当个好经理，又当个好丈夫、好父亲、好儿子、好朋友，是不现实的。你要想在某一方面超越别人，就可能会在其他方面作出牺牲，集中你的时间、精力、财力、物力、关心，再其一点上取得突破，才会取得成功。这时你的生活是不够完美的，在你的主攻方向以外的方面，会有许多缺点和遗憾的。 因此，我们应该让自己成为一个成功的人，而不是一个完美的人！ ------工作中，重点发挥自己特长，但不追求面面俱到。

如果你是一名技术人员，你应该有意识地追求并把技术工作做好，而其他人可能会被甩在后面；作为一名经理，你应该领导和协调你的团队，像教练一样做好工作。你不必带头实施。有时你的“缺点”也是你工作的优点。1984年，我在企业团委组织团员迎接中华人民共和国成立35周年，组织集体舞。然而，20年来，舞蹈一直被批评为“风子秀”。年轻人受旧观念的束缚，不爱、不敢、不会跳舞。我在体育方面还有很多专长。我没有文学和艺术的细胞，从不唱歌跳舞。我该怎么办？如果我想邀请其他人跳舞，我必须先“展示我的眼睛”。没有办法，所以我必须带头学习舞蹈。当我看到自己在舞池里用擀面杖的动作跳舞时，大家都笑了起来，一个接一个地走到舞池里学习舞蹈，最终成为了“舞蹈森林大师”，并在中华人民共和国成立35周年之际取得了优异的成绩。 有时候，亮出自己的缺点，会激发员工的勇气起来！ ------在管理上，充分发挥人才优势，不追求一贯正确。

人无完人，当领导的也不是全能，重要的是发现能人，培养能人、让能人在其优势特长上发挥作用。作为经理，一个重要工作就是发现员工特长，并加以培养使用。对特点平均的员工，定期调换岗位，利用员工的新鲜感和不服输的精神，发现员工的真正优势。 让有特长的人充分发挥他们的特长，企业就会成功一半！ ------交往中，发挥自己的本色魅力，但不追求完美无瑕。

在交流中，不要刻意包装和控制自己，不要太虚荣，只是展示自己的优点，刻意掩盖自己的缺点，把瞬间的“完美”留给别人。当接触时间长时，会让人发笑。如新成立后，在购买第一辆汽车时，在汽车与商务车的两难境地中，汽车反映了公司的面貌，商务车体


现了它的实用性。最好买一辆商务车，重点是增强商务沟通中“腿”的功能。作为一名管理者，工作中的高层和底层存在差异，每个人都有自己的责任。例如，下班后，当员工举行派对时，他们可以和员工一起打电话给兄弟，喝很多酒，这缩短了员工之间的距离，让他们感觉更亲切。

还原真实自然的自己，才是真美丽！

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