升职,急也没用

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升职,急也没用

作者：吕清明

来源：《职业》2012年第04期

那年我大学毕业后，凭借在学校时发表的几篇文章，在一家广告公司谋得一个广告文案的职位。尽管有一定文字基础，但上学时都在写一些风花雪月的散文随笔，而对广告文案一无所知，所以一切都得从头开始。

开始写的几个文案，就被老板批得体无完肤，说是思路僵化、语言死板，改了多次才勉强过关，尽管老板觉得我还是新人，给予了宽容和谅解，但对于自尊心比较强的我来说，几乎有些承受不了。正因如此，我在工作上更加勤奋努力，希望尽快进入角色，适应这份工作。我到图书馆找来广告文案书籍，通宵达旦地恶补，反复琢磨研究同事写好的文案样本，自己的努力没有白费，很快我就找到了广告的语言感觉，渐渐地一些小客户我都能应对好了。

一年后，我已经在公司站稳了脚跟，老板和客户对我的工作都比较满意，于是我开始变得有些不思进取、怠慢懒惰了。正赶上部门经理另谋高就，我以为升职的机会来了，可是没想到，老板却又新聘了一名经理，让我失落了好一阵子。老板看出我有情绪，专门找我谈话：“尽管你来公司的时间比较长，也胜任了这份工作，但还是中规中矩，还无法胜任部门经理这一职务。”

老板的话使我感触很深，在职场中如逆水行舟，只要自己一放松，别人就会赶上来，因此要不断地给自己充电，才能应对无时不在的竞争。只要有机会，我就参加全国各大展会，与各个企业老总交流，感受他们的经营管理理念，还参加各个企划类的培训，开阔自己的视野。在工作中，我为客户的宣传提供新思路、新创意，赢得了客户的认可，一些客户点名让我执笔，于是很多客户和我都成为了朋友。

一转眼，我在公司干了三个年头，这天老板把我叫到办公室，满脸笑容地说：“清明啊，这几年你的工作我都看在眼里，你们的部门经理要调到其他部门，这个部门经理非你莫属了。”

先升值再升职。身在职场，要通过不断的学习实践，提升自己的核心竞争力，自己的能力提升了，升职就指日可待。

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