天狮奖金制度

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天狮集团奖金制度

１. 销售奖18％

2． 激励奖12％：业务主任4％,经理8%,高经12%。业务员发

展一个业务员得奖30２元,业务主任发展一个业务员得奖３69元．业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖5０4元。

3.开拓奖8%:假如你每个月发展一个业务员那么1月2人,2月4

人,3月8人，4月16人……

12月4096人，４096×1680×8%=5５0502元(市场开拓奖）

4.管理奖4。2%:主任１。２% 经理3% 高经。 5．协助奖3.8％:上级和下级平级时，上级拿协助奖

6. 全球分红4．５%：铜狮２％+银狮1％＋金狮1%+荣誉董事

０。5%

7．发展奖1%:一星金狮至五星金狮各0。2%

8．特别奖１。5%:铜狮旅游积分０。3%+银狮名车积分0。6％

+金狮游艇积分0。2%+五星金狮飞机积分0.2％＋荣誉董事豪宅积分０。２％

注:以上八项奖励综合为53％，再加上A类专卖店６%的管理费,那么天狮公司返还给消费者5９%。

一、销售折扣及激励奖:３０% （这部分同时也是国内奖励计划）

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级别： 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理

级别晋升条件：本人填表申请,公司培训考核后批准 业务员直

接销售累计达1。8万PV 业务员直接销售累计达５万PV 业务员直接销售累计达10万ＰＶ 销售折扣 １8% 1８% １8% １８％ 激励奖 无 ４％ ８％ １２％

当月个人消费 无 100元 ３0０元 500元

二、管理奖:4.2％ (这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务

经理的奖励）

业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理

1。2％ 3%

三、开拓奖：8% （用自购 ＋ 销售的总业绩来分配） 可以

享受N+3代≤1１代

（N——即直接推荐部门并且当月自购业绩

360PV的顾客或业务员)

代数： 一代 二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 九代

十代 十一代

比率: 0。５％ ０。5% 0。5％ 0。６% 0。6% 0。6% 0。8％ 0。8% 0。8％ １。1％ 1。2％

她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜, ﻫ她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，

她含着笑，背了团箕到广场上去 ﻫ晒好那些大豆和小麦，

大堰河,为了生活, ﻫ在她流尽了她的乳液之后, ﻫ她就用抱过我的两臂,劳动了. ﻫ大堰河，深爱着她的乳儿； ﻫ在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖， ﻫ为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去，

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