重庆推动市属重点国企工会管理扁平化

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重庆推动市属重点国企工会管理扁平化

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来源：《现代企业文化·综合版》2016年第07期

为推动市属国有重点企业工会管理扁平化，按照群团工作改革要求，重庆市国资委直属机关工会，将重庆市地产集团工会委员会等13个市属国有重点企业工会划转到市总工会。近日，重庆市金融财贸轻工纺织工会组织召开了对口市属国有重点企业工会关系划转座谈会。 据悉，参加座谈会的重庆渝富资产经营管理集团工会委员会等7家单位，所属下级企业较多，员工群体庞大，是这次工会关系划转工作的主要参与者和推动者，其下一步新建或改选工会的工作成效将直接影响工会改革的成果。座谈会中，这些企业工会纷纷表示，一定及时将座谈会精神向党委汇报，及时部署，严密组织，坚决按时间节点完成相关工作。

重庆市总工会党组书记、常务副主席黄明会，副主席姚程武出席会议。市总要求相关产业工会做好指导服务工作，希望各企业按照市总工会的统一部署完成好新建工会及换届工作。 工 会 企 业

“体验式矫正”让违章“无所遁形”

日前，山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿3名刚接受完“体验式矫正”的违章人员，与矫正工作人员进行了“第二次握手”。3人由所在单位的负责人带回，重新回到工作岗位。

“体验式矫正”主要通过各种形式的安全思想教育和模拟伤残行为体验，触动心灵改变违章职工心智模式。此方法旨在让违章职工充分认清“三违”的危害，使“安全第一、预防为主”的安全理念直击各自心灵，以便自觉遵守安全行为规则和规范，主动抵制“三违”。此方变“他律”为“自律”，变“被动接受”为“主动认知”，以此强化安全理念渗透和安全行为养成。

为此，该矿党委创新安全教育方式方法，通过刚性的制度执行和柔性的亲情化教育，突出人性化、科学化管理，从事前预防入手，借鉴“木桶理论”补齐短板的思路，着力干预人的不安全行为。他们积极做好违章人员矫正转化，探索实施“违章行为体验式矫正”工作法，让违章者告别违章，重塑新我，减少违章行为。 在创新创业中共同发展繁荣

中俄青年企业家圆桌会议近期在哈尔滨举行。围绕“龙江丝路带”建设中的中俄青年创业合作和龙江旅游产业发展中的中俄青年创业合作两个主题，中俄青年企业家们进行了主旨演讲、深入研讨与互动交流。

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