财务部-销售应收款会计绩效考核指标(KPI)

2022-12-24 06:06:34 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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财务部销售应收款会计KPI

KPI

考核周期

考核标准

KPI说明

权重

计算方式

信息来源

考核目的

出错率=错误数/30

每月出错率为零

当月所有发票数 % 错误指非原则性

发票业务季度

错误，虚开、假

15、25日开具的发报等原则性错误票在月底前、月底开除外 20

邮寄的及时性

具的发票在次月5% 日前必须寄出每季度第一个月前

与经销商定期对帐工作的及如遇法定节假日

季度 15天内发出对帐通20%

时完成则期限顺延

知单

每季提交分析报

应收款分析季度 100分告，从帐期、额10%

度方面分析

正确的保管与开具

增殖税票 W=0 100分 0≤1% 90分 1%≤2% 80分 2%≤3% 60分 50 W>3% 0分 %

每延迟1天扣10分

延迟3天得60分延迟3天以上得0分

每延迟1天，扣10分延迟5天以上，得0分见软指标评分表

核算组长日常抽查及月报表保证发票业务

的及时、准确处理邮寄记录

发出记录、保持经销商帐回执记录务清楚本岗位提交

控制应收款情

季度分析报

况

告

报税资料准备工作的及时、准

季度 100分

确完成遇节假日根据税

10%

务通知顺延

核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月6

税务会计

日前完成准确：无差错具体见软指标评分表

保证报税工作的顺利进行

月底前当月应出完

应收款日常帐务处理的及时

季度的凭证未及时出完财务术语

完成

的不多于2笔备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。

10%

N≤2 100分 N=3 80分 N=4 60分 N≥5 0分

财务报表

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