计费管理

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浙江联通职位说明书

职位编码： 职位标识： 职位名称：计费管理

所属单位：中国联通杭州分公司 部 门：信息系统部 职位目的：

承担杭州业务区各类电信业务的计费、结算工作。 工作关系：

直接上级： 信息系统部经理

同 僚：业务处理 系统支撑 系统开发 直接下属： 主要职责：

重要性

应负职责

计费出账。做好账前、账中、账后的计费核查工作。在规定时1

间内完成各类电信业务（G网、C网、193、17911、专线、租计费无差错 线）的计费出帐工作。 2

新业务、新套餐技术支撑。根据市场部推出的各种新业务、新套餐确定营帐系统的实现方式，并进行系统设置和验证，制定相应的录入规范。

数据统计。 统计基站话务收入考核数据，并定期制作公司和县市经营月报。

佣金结算。根据有关部门制定的佣金政策，以及承担集团客户部的佣金计算工作，确定新增佣金规则的实现方式，并及时调整佣金规则的设置并进行验证。

网间结算。根据联通和其他电信运营公司之间签订的网间结算规则，做好网间结算数据的提供与话单核对工作，减少网间结算误差，保障双方利益。

支撑到位

衡量标准



所属职类职种：

工作地点： 浙江省杭州市 职位设立日期：

3 数据准确、及时

5

数据准确、及时

6 数据准确

7

CRM系统的建设与维护。做好ERP外围系统CRM系统（代销商系统、有价卡系统、识别卡系统）的建设和维护工作，做

支撑到位

好对各县市CRM系统的使用指导。同时配合做好相关ERP数据的倒入与核查工作。

程序开发。开发自用小程序，以提高本部门工作效率。

满足需求、运行结果正确

8

1


9

省公司新项目开发配合。配合省公司信息系统部做好部分全省性新项目的开发测试工作。

配合到位

任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） 适应年龄 所 需 学 历 任 职 资 格 素 质 要 求

所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前培训 在岗培训



逻辑思维能力 应变能力 沟通表达能力 团队合作能力





√

25岁以上 高中 中专(职高) 大学专科 大学本科 硕士以上

所 需 职 称

适应性别

√

男 初级 中级 高级

√ 适应 专 业

女

√

计算机专业 通信专业 财务专业





职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）



编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准：



审核： 编制日期：

2

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