人力资源管理课程简介

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人力资源管理课程简介



《人力资源管理》课程简介

一、课程的性质与任务： “人力资源管理”课程是管理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲解人力资源管理学的基来源理和实践知识。 在人力资源管理专业系统中居于领航的地位和基础的作用。先修课程管理学，经过这门课程的学习，对人力资源管理学学科的盛行和发展， 历史的追忆、人力资源管理理论学派和理论自己的认识、 人力资源管理学基本架构的掌握、 其理论在中国的实践中的指导作用等等，将会达到帮助学生夯实理论基础， 激发学习兴趣和求知欲。 学生经过该课程的学习，将有益于后续课程如工作剖析和设计、人力资源规划、招聘、组织设计、绩效查核、薪酬管理、人力资源管理诊疗等等专业模块课程的学习。



二、在专业培育目标中的定位： 本课程是我校市场营销班的专业基础课。 其所涵盖的理论、思想和方法， 是今世人本管理社会下， 培育合格的现代管理者不行缺乏的重要构成部分。



三、课程目标：全世界经济一体化的时代， 竞争范围快速扩大， 竞争程度空前加剧。事实证明，经济竞争归根结底是人材的竞争， 是人力资源综合素质的竞争， 竞争的成功者将是那些占有人力资源优势的地域、 国家和公司。 在这样的局势下， 中国急需大量熟习现代人力资源管理与开发的应用型人材和团队负责人。 培育足足数目的这种人材， 是我国管理理论界、 实业界和教育界面对的紧急任务。 经过这门课程的学习， 使得学生可以掌握现代人力资源管理的思想观点和理论， 在必定程度上掌握一些操作性方法， 以便于在未来的社会工作中， 可以将现代人力资源管理思想和观点转变为管理工作的实质运作。 而且经过突显介绍国际跨国公司在进行人力资源管理方面的最新思想和成功操作手段，进一步培育学生成为国际性、外向型人材的基本素质。



四、课程要点： 人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技术；国际实业界最新出现的、正在使用又还没有归入教科书的思想和方法； 最新国内国际人力资源管理理论方面的思想方式、理念和操作方法等。

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