(完整版)德能勤绩廉五方面考核标准

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(完满版)德能勤绩廉五方面核查标准



德能勤绩廉五方面核查标准



“德 ”的核查，主若是看其可否坚持党的基本路线， 可否忠于国家， 可否遵纪守纪，做事公正、行为廉洁，道德可否崇敬。



政治道德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观， 以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。 详尽表现为政治立场坚定、 坚持四项基根源则， 廉洁奉公、做事公正、道德崇敬等方面。



职业道德。是指在从事职业活动中， 用崇敬的道德指导本职岗位职业活动的详尽实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。



能，即能力或才能、才干、本领。平时是指完成必然活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。 能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。 能力决定了工作人员可否肩负得起某项工作任务的工作能力。



工作能力由一般能力和特别能力两方面的能力组成。

1. 一般能力，是指各样工作人员完成所有活动都必定具备的能力。 包括：①解析判断能力 ( 正确性、周密性、敏感性、预示性、. 果断性、条理性、灵便性 ); ② 基本工作能力 ( 口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等 ); ③身体能力 ( 年龄、健康情况等因素 ) 。

2. 特别能力，是指为适应必然活动需要而形成的拥有专业和综合特色的能 力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力 ( 决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、 计划能力等 ) 。③创立能力 ( 管理工作及高层次的职位人选、 特别需要具备创立能力 ) 。④履行能力 ( 履行力的利害对工作的成功推进有举足轻重的作用 ) ⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技 术工作实践过程中培养出来的能力。

在核查工作人员之“能”的过程中， 要点是核查其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥 . 业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于， 即使一个人具备了适合其岗位的能力， 而且发挥了， 可是还要看其能力运用的目的性可否明确、适合，手段方式可否合理、规范。








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勤，指的是工作全力尽责，勤劳不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从



某种意义上是说，勤劳的工作可以填充能力上的不足。 勤是工作态度的基本表现。



也是一个人有没有优异道德涵养的表现。



勤是由组织纪律上的勤、 工作态度上的勤、 工作积极性上的勤、 本职工作岗位上的勤劳敬业和出勤率等方面组成。 也许说勤包括积极性、 纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。 详尽地说，勤是指工作人员可否拥有积极的工作态度和事业心 ; 工作中可否谨言慎行 ; 平时可否肯学肯钻、 不辞劳苦，可否达到了规定的出勤率。



勤的内涵是比较好理解的， 重要的是在实践中真切做到勤。 平时人们用“勤勤劳恳”四个字来议论工作人员在“勤”上做得好的人。



在核查工作人员之“勤”的过程中， 要点是核查其工作态度在本职工作岗位上的勤劳敬业精神和劳动工作纪律情况。



绩，指的是一个人的工作实绩 . 是综合反响个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成就。



绩一般由以下四个方面组成：



1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。



2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中表现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。



3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，获取的成就绩效就好。



4、工作方法上的绩。是指采用了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段成功地完成了任务。



在核查工作人员之“绩”的过程中， 要点是核查其履行职责情况、 完成工作任务情况，数量、质量、效益、成就的水同样情况。



对于廉的判断，主要核查履行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象 ; 自己涵养，爱好可否健康向上，可否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守纪、克己奉公、廉洁自律等情况。

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