年终奖金分配方案

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年终奖金分配方案

一、

目的

根据公司《薪酬管理制度》，为规范年终奖金发放工作，充分体现公平合理的分配原则，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。 二、

个人年终奖金标准

以本人基本工资做为核发基数+其它奖惩数额。 三、

年终奖金分配方法

1、 员工的年终奖金数额分配的多少与员工个人月薪标准、个人一贯表现及所

得的特定项目奖惩金额接挂钩；

2、 具体操作执行细则如下：



表一：年度综合考评（见下表） 年终奖金项

目

等级 得分 权重 备注

年度优秀 年度良好

绩效表现

年度合格 年度不合格 年度差

出勤状况

出勤率100%

100 90 80 70 60 100

30% 70%

年终综合考核由部门提供，人力资源部审核

依据人力资源部


出勤率90% 出勤率80% 出勤率70% 出勤率60%以下

表二：其它奖惩（见下表）

评价项目

等级 优秀员工 记大功

奖励

记小功 嘉奖 留厂查看 记大过

惩罚

记小过 严重警告 警告

90 80 70 60

过往考勤记录

金额标准 100 50 30 20 -200 -150 -100 -50 -20

备注 年度评定 系每次标准，按实际产生次数累计

系每次标准，按实际产生次数累计

服务工龄 每增加一年 50

1.不满一年不做计算 2.多余月份不做计算

四、

年终奖金计算

一、一年以上工龄

1.绩效表现工资=个人年终奖金标准*得分*70% 2.出勤状况工资=个人年终奖金标准*得分*30%

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