公司处罚通报范文

2022-05-03 16:03:37   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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公司处罚通报范文

对于员工所犯的过错,公司会视情况予以处罚。下面是,欢迎参阅。

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告或元罚款,以此告示,望以戒之。 xxx签署人签名、盖章 20xxxxxx

316日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例

1 迟到5分钟内罚款3/次,5-10分钟罚款5/次,10-30分钟罚款10/次,超过30分钟扣半天工资。

2 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3 严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照,一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内含一天,由组长直接签字批准;请假3天以内含三天,向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 ××公司办公 ×××年××月××日


致:全体员工

由:恒朗国际企业行政 呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:1029日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:1PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2PO12021唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 恒朗国际企业香港有限公司 东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政 签发:

您的阅读,祝您生活愉快。


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