全球雇员敬业度中国垫底 缺乏对职业认同

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全球雇员敬业度中国垫底 缺乏对职业认同

全球雇员敬业度中国垫底缺乏对职业认同

全球员工敬业度在中国处于最低水平，缺乏职业认同感

全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2021-2021年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

调查对象为来自2022个国家和地区的142个国家和地区的雇员。通过回答盖洛普提出的12个问题，他们被分为奉献、冷漠和懒惰。这12个问题包括员工是否在工作中学习和成长、是否得到肯定、是否在公司有朋友等。根据调查，敬业的员工会为公司带来利润和创新，而懒惰的员工会破坏敬业员工的绩效。巴拿马的员工敬业度最高

根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国（包括香港）最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。

他们通常被视为勤奋的日本人和韩国人，参与率分别只有7%和11%。参与率最高的三个国家是巴拿马（37%）、哥斯达黎加（33%）和美国（30%）。西欧国家的情况也不容乐观。一般来说，只有14%的员工参与进来。调查认为，这主要是因为他们仍然受到经济危机造成的就业压力的影响。世界上最缺乏工作的地方是中东和北非。被动和懒散员工比例最高的三个国家是突尼斯（54%）、阿尔及利亚（53%）和叙利亚（45%）。中国的办公室员工最不敬业

调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。 即使在高科技员工和管理者中，他们的参与度也很低，约为8%。此外，只有4%的销售和服务员工真正活跃。调查对此感到担忧，因为这些员工被公司用来吸引客户和增加收入。尊重秘书和办公室工作人员 业程度最低，仅为3%。

根据这项调查，中国公司通常具有“指挥与控制”的阶级色彩。在许多情况下，管理者在他们的岗位上，但没有能力鼓励员工。在回答“你的意见对工作有影响吗”这个问题时，中国员工的反应尤其低。只有约1/8的员工回答“非常同意”，而全球平均水平为1/4。此外，只有大约一半的中国员工认为他们目前的工作是理想的职业。 专家看法：“勤劳辛苦”不等于“敬业”


很明显，中国、日本和其他亚洲员工工作越来越努力。为什么他们成为最不敬业的国家之一？“调查结果更真实地表达了中国员工的心态”，兰州大学哲学与社会学院副教授魏淑娟认为，奉献不等于勤奋。这是两个概念，敬业就是尊重职业，“（如果）把工作当成工作，就很难做到敬业”。

魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。

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