试用期工作自我总结

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试用期工作自我总结

两个月前的今天我荣幸的加入＊*成为人力**中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习,对有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结.



第一是熟悉**个岗位，入职后的第一项工作目标是了解组织架构、熟悉**个待招聘岗位的基本要求、以及内部的招聘流程等.通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解,开始工作。ﻭ

第二是**中心招聘需求汇总及意见征询.由于的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员XX，我在张总的扶持下,完成了**中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员XX。



第三是《人员XX表》的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态,调整《人员XX表》，并于每月５日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求,又对报表进行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细，给**项人员统计工作提供了便捷的参考。ﻭ

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着５０％以上的浮动因素，这些因素涉及到治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现.建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析表,更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用.




第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承优秀的企业文化,把人才作为企业的一略。我司制定了《大学生培养操作规程》,并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的途径，协助他们深入企业文化、掌握业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做的优秀青年人才，为实现ﻭ

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