浅谈人事管理与社会保险的关系

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浅谈人事管理与社会保险的关系

摘要：对于企业而言，人才便是一切，把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，既然人才如此重要，那么企业当然会做出相应的措施去招致人才，或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的，而职位也是如此，这些都需要考虑很多的因素，而有一种方法确是来的直接，那就是社会保险。本文探讨了人力资源管理与社会保险的关系，以及目前阶段所存在的问题，并提出了相关的解决措施。

关键词：人事管理；社会保险；关系

前言：社会保险是国家的强制性保险，是国家采取的一项强制性措施，随着社会主义法制化建设的不断深入，参保人员对公共社会服务的要求越来越高，所以企业必须要不断完善社会福利，给员工带来更好的工作环境。有些企业鼠目寸光、只顾眼前利益，但从长远利益出发的话，保障员工福利会为企业带来巨大的经济效益。 1.人事管理与社会保险的关系 1.1激励员工

在如今的中国，社会保险是社会保障制度的重要组成部分之一，确切的来说社会保障制度是指国家有针对性地对因为生、老、病、死、残、失业等造成生活困难的劳动者提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在企业当中，，如果想要有更好的发展前景，就必须将员工的切身利益摆在首要位置，这样好歹在发生事情之后，能够保证员工与企业共进退。企业福利的健全与否，往往影响着员工工作的积极性和主动性。给员工购买社会保险，使得员工劳动得安心、放心，消除他们的顾虑，能更加专注于工作上，那种主人翁意识油然而生，责任心加强，定能为企业创造更多的价值。因此，企业应当树立正确的人力资源管理理念，认真履行社会保险制度规定的权利和义务。 1.2提高劳动生产率

社会保险既保障了企业的利益，也保障了员工的利益，通过给员工购买社会保险，在对员工起到激励作用的同时，在无形中也激发了员工的工作热情、一定程度上或许还可以激发员工的创造性，与此同时，企业及时为员工缴纳社会保险，可以将风险转移到保险公司，良好的规避风险，良好的社会保障会减轻员工的负担，为其扫清不必要的障碍麻烦，员工便增加了对企业的向心力与凝聚力，浓厚的氛围更容易形成家文化，更容易为企业带来利润。企业在法律范围内适当地根据职工的资历和地位调整其工资收入即社保缴费基数，会进一步激发了职工生产的积极性，员工成就感，更重要的则是提高劳动生产率，毕竟经济发展才是企业的核心。

1.3减轻企业负担，稳定人力资源

社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变为由保险基金支付，这在一定程度上减轻了企业的风险。而有些不法企业，其中包含相当一部分私营企业，为了节约成本，不愿为员工购买保险，当一旦出现事故时，往往导致企业背负巨大负担，甚至倒闭。

所以说做人一定不能鼠目寸光，企业的领导者更应该明白这个道理。由于现在的劳动者法律意识逐渐提高，企业在进行招工时，应聘者往往都会问企业给不给员工购买社会保险这个问题，同样给员工购买社会保险，但购买基数高的企业在招人的过程中还是具有一定的优势，成功率较高一些。通常来说，如果职工在规定期限内单方面与企业解除劳动关系的话，那就意味着社保计划的中止，而中止就意味着会对自己未来社保收益造成不必要的损失，甚至会导致自身完全失去受益权，在这种情况下，员工便会权衡利弊，从而将会对是否离开企业进行比较谨慎的考虑，这样便可以在一定程度上保障企业人才队伍的稳定。当然社会保障制度只是保留人才，稳定人力资源的一部分。 2.当前阶段所存在的问题及解决措施 2.1管理人员专业素质低

社会保险在企业管理中的有效实施，必须有一批懂政策的专业管理人员深入了解企业的


整体走向，制定合理的企业社会保险发展规划。很多企业由于不重视人力资源管理，随便从其他部门抽调一个人来做人力资源管理这份工作，导致在人力资源管理过程中出现很多漏洞，抽掉过来的人员不知道社会保险如何购买，怎么定基数，如何报工伤等等更是一概不知，更不要说对人力资源的全盘管理了。所以说很多企业的社会保险工作职能在日常实践中慢慢摸索前进，造成企业社会保险工作管理水平低下、激励效果不明显。如果出现了这种情况，企业就应当结合实际，统一管理人员，明确职责分配，改变以往落后的人力资源管理观念，开展人力资源管理的培训，以提高管理者的专业素质。 2.2执行力度不够

很多企业与其职员间所签订的劳动合同内容粗糙，手续简化，公证不足，导致很多企业不按规定参加社会保险，无法保障员工应有的权利。也有许多企业都以为为员工提供社会保险是在增加企业的运行成本，于是想千方百计的逃避这些责任，钻法律的空子，甚至明目张胆的违背法律法规，不去考虑社会保险给企业带来的种种好处，而等到出现问题时才后悔莫及。企业应当按照相关法律法规签订涵盖社会保险内容的劳动合同，遵循公正、公平、公开的原则，实施相应的办理程序。为此《社会保险法》将企业为员工参加社会保险并缴纳社会保险费的义务法定化，企业必须依法进行社会保险登记，并且按时足额为全体员工缴纳社会保险费，否则将会大大加重企业的违法用工成本。 2.3企业社保体系不够完善

建立健全企业人力资源管理的整体框架体系，建立社会保险制度，是对职工生活的保障。但是，我国很多企业都缺乏行之有效的社会保险计划方案。完善福利机制，提升人力资源管理者的专业能力。在人力资源管理中，如果都有相应的制度作为保障，则人力资源管理相对简单化了，所以在企业要建立健全相应的人力资源管理制度。人力资源管理体系结构尚未完善，严重抑制了社会保险的作用发挥。企业人力资源管理是一个完整的体系结构，应当将相关元素进行有机结合，保证社会保险体系的结构性、完整性、关联性、功能性，达到效益最大化，最终达到对员工的有效激励的目的。 3.结语

造成社会保险制度不能够全面落实的原因可以有很多，并不止以上所说的管理人员专业素质低、执行力度不够、企业社保体系不够完善，还有管理战略考虑不全面等因素的影响，国家的政策也有很大的影响力。文章一开篇我们就讲到：把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大。而企业文化是吸引人才的金字招牌，而在企业文化中，最重要的一个因素便是社会福利待遇问题。当今社会最强调的除了可持续发展、科学发展观，便是以人为本了。以人为本，顾名思义便是将人作为发展一切的根本，企业只有将员工的利益放在第一位，才会使得员工拥有强烈的归属感，哲学上讲，整体之和大于部分之和便是这个道理，就像一片木板根本舀不了水，但做成一个木桶便可以盛水，然装多少水还是要取决于最短的木板，这就是说整体之和大于部分之和，虽说如此，部分也还是牵制着整体的作用，所以企业与员工也是如此，相辅相成，不能分离。所以说企业要建立良好的社会保障机制，贯彻落实社会保障法，由此才能使企业利润最大化。 参考文献：

[1]吴宏平.浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作［J］.科学之友，2010，（11）.

[2]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角（中旬），2011（03）. [3] 姜亦峰.从人力资源管理角度对发展企业社保的思考[J].生产力研究，2008，（18）.

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