新员工转正审批表

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新员工转正审批表

姓名





部门

职务



入职时间



一、员工转正申请

1、请您阐述试用期间工作任务完成情况及工作中有待改进的方面（业务线员工请说明业绩情况）: 2、能否继续任职的自评意见及下一步工作设想: 、直属主管评估

请从工作结果及行为表现和工作态度等方面来阐述，您对该员工的评估意见: 三、试用期用人建议（由直属主管填写）

表现优秀，建议转正 差，终止试用

建议执行时间：年



表现一般,建议降级录用 表现较

月日

签名：日期：

年月 日











四、 转正审批

部门负责人意见：

签名：

人事行政部意见：











日期：



年 月





日

入职日期：

姓名：

入职岗位： 入职工资：

备注：



转正日期： 转正岗位： 转正工资：









签名： 日期： 年 月 日



总经理（总监）审批：

签名：

日期：

年

月 日

:

说

1、新员工转正审批类型一一

明

1）如期转正：完成或明显超越试用期工作目标；

2）降级录用:基本达成试用期工作目标，但有所不足；（降级需要与员工达成共识） 3）终止试用:经过辅导，仍无法胜任本职工作；（须至少提前3个工作日通知员工） 2、新员工试用期满前1 5个工作日，人事行政部邮件通知员工直属主管，附《员工转正审批表》. 3、直属主管在收到邮件3个工作日内自行安排时间与新员工进行转正面谈. 4、面谈后，请员工填写《新员工转正审批表》个人填写部分，即“员工转正申请" 5、新员工填写完毕，反馈给直属主管，由直属主管填写“评估意见”和“用人建议”。

6、直属主管必须在试用期满前1。个工作日，向人事行政经理提交初审意见,人事行政部将根据公司实际

情况和结合部门建议跟进后续转正审批流程

7、总部员工由总经理进行终极审批;超市员工正常转正由店长进行终极审批，超市经理级（含经理级）以上


人员报总部运营总监终极审批；

8、新员工转正审批结果，由人事行政部发邮件通知新员工并抄送相关领导。

9、员工须在试用任期满前10个工作日提交此表至人事部，该表作为公司研究是否转正及任职考察的依据之一，请用钢

笔认真填写。

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