党校研究生入学考试

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党校研究生入学考试

社会主义时期民族问题的实质：已不是资本主义私有制制度下的民族压迫和民族不平等，而是由于历史原因形成的经济、文化发展水平差异所存在的事实上的不平等。

民族区域自治：在国家的统一领导下，在少数民族聚居的地方，实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。 科学发展观的精神实质：必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务；必须坚持以人为本；必须坚持全面协调可持续发展；必须坚持统筹兼顾。

新社会阶层：民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘与外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。 创新型国家：把科技创新作为国家基本战略，通过大幅度提高科技创新能力，形成国家强大的国际竞争优势，使科技创新成为国家经济社会发展的重要依靠力量。

改善民生问题的重要性和紧迫性？改善民生是党的根本宗旨的必然要求，也是以人为本的必然要求，我们党的根本总是全心全意为人民服务，我们要构建的社会主义和谐社会是是以人为本的和谐社会。这就要求我们始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民日益增长的物质文化需求，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。在构建社会主义和谐社会进程中要以解放人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，正确反映和兼顾不同地区、不同方面的群众利益，要协调各种具体利益关系和利益矛盾，正确处理本人利益和集体利益，局部利益和整体利益，在经济社会又好又快发展的前提下，把注重公平放在更为重要位置，使人民共享改革发展成果。2、我们党提出的构造社会主义和谐社会阶段性目标和主要任务反映了人民的愿望和要求，所以着力解决的问题就是民生问题。3、着力保障和改善民生是实现和谐社会和小康社会的内在要求；4、解决当前经济社会发展不协调，一条腿长一条腿短的问题，必须加快以改善民生为重点的社会建设。5、社会建设要以改善民生为重点，同我们国家已经巨额被解决民生有必然联系。

人民代表大会制度为什么是我国的根本制度？人民代表大会制度的根本性，主要体现在两个方面：一是这一制度在我国政治制度体系中居于核心地位，决定着国家社会生活的各个方面和其他各种具体制度。人民代表大会作为国家权力机关，它的权力是人民授予的，并且代表人民行使权力。二是这一制度是我国各种国家制度的源泉，国家的其他制度如婚姻家庭制度、民事商事制度、国家机构的制度、刑事制度、诉讼制度等，都是由人民代表大会通过立法创制出来，都要受到人民代表大会制度的统领和制约。

社会主义核心价值体系的基本特征？社会主义核心价值体系，是我们党汲取人类思想精华、适应时代发展要求创造性提出来的，拥有广泛而身后的历史和现实基础，体现了马克思主义价值观与中国传统价值思想的有机统一，具有鲜明的科学性、民族性、时代性、开性。科学性：社会主义核心价值体系以科学世界观和方法论为指导，体现了社会主义意识形态的本职，反映了对l共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的深刻认识。民族性：社会主义核心价值体系深深植根于中华民族的土壤之中，积淀着中华民族最深层的精神追求和行为准则，符合民族心理，反映民族特征，体现民族品格。时代性：社会主义核心价值体系着眼与当今时代的发展变化和要求，把握时代脉搏，体现时代潮流，富有时代气息，具有鲜明的时代特色。开放性：社会主义核心价值体系与我国社会主义价值体系又具有与时俱进的品格和开放包容的气度，是坚持与发展的统一、主导性与包容性的统一、发扬传统与立足当代的统一。

十二五规划建设中指出的战略内容要求：1、坚持把经济结构战略调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变2、坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用3、坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点4、坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点5、坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力。

管理目标：人们在管理活动中，用合理科学的管理措施所要达到的预期结果。

管理择优观念：指充分利用可能利用的条件，采取科学合理的管理方式和管理方法，以尽可能少的投入取得尽可能满意的管理效果。

决策的程序：为了保证决策的民主化、科学化，在决策的过程中通常采用以下步骤：摆明问题，确定目标，拟定方案，方案评估，方案优选。

协调：管理者对管理活动中各个要素之间的问题和关系进行协商和调节，使之互相配合，步调一致的实现管理目标的活动。

国民生产总值GNP：一个国家或地区所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果。 国内生产总值GDP：一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。 社会总需求：一定时期内社会通过各种却倒形成的对产品和劳务有货币支付能力的购买力。

经济周期：宏观经济在增长中的扩张与收缩的交替波动，它反映国民经济在动态增长中出现的扩张——收缩——再扩张的反复的周期性变化。

宏观服务：国家政府为了弥补市场缺陷、为促进市场发育、为维护市场秩序，为企业平等竞争，为尽可能的发挥每个人的能动性和创造性，为不断提高广大人民的物质和文化生活水平等创造良好的环境和条件，从而提供安全、信息、科研、教育、公共产品、环境保护和社会保障等多方面的服务。

宏观经济监测：政府监督部门按照一定的标准，通过一定的指标体系，对当前宏观经济运行情况进行分析测算，找出偏差，并向管理部门提出政策建议，以纠正偏差，保证宏观经济管理目标实现的过程。

货币政策的含义：中央银行为实现其特定的宏观调控目标而采用的各种控制和调节货币供应量及利率，进而影响宏观经济的方针和措施的总和。

行为科学：应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系的规律性的一门科学，研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效的调动人们的积极性，推动人们努力实现组织目标，研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系，目的在于创造一个良好的工作环境，使人的主观能动性得到充分的发挥。

规划论：是运筹学中发展较快、应用较广的一类方法，规划论所研究的问题可以概括为两类，一是确定了某项任务后，研究怎样精打细算，使用最少的人力物力去完成这一项任务，二是在已有一定数量的人力物力情况下研究怎样合理安排，发挥这些人力物力的作用，完成最多的工作或生产任务。

盈亏平衡分析，又称量本利分析，根据企业的业务量、成本、利润之间的关系，分析企业盈亏情况，从而成为企业的经营决策提供科学依据的一种方法。

共同愿景：一个组织所形成的共有目标、共同价值观和使命感。

企业经营目标：企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的结果，它是企业生产经营活动与管理活动目的性的反映和体现。内容：对社会贡献目标、市场目标、发展目标、利益目标、人员培训目标。 简答：

制定企业经营目标的原则：可行性、关键性、激励性、调节性。

企业经营管理基础工作：指企业各项生产经营业务中最基本的记录、数据、标准和制度。这些事企业发挥其经济功能和社会功能的基础，是完善各项管理工作，特别是完善企业内容管理和其他责任制度的必要条件。 企业经营思想的内容：拥护观念、质量观念、市场、竞争、开发、人才、开放、效益。 五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考。

评价的含义：评价既是管理过程的归宿，又是管理过程的出发点，所谓评价，是指管理实施过程结束之后，根据管理的成效，对管理过程的各项管理活动所进行全面的检查、比较、分析、论证和总结，从中得出规律性的启迪，以达到不断提高管理水平，取得更好的管理效益，实现管理良性循环的一种管理活动。

影响社会总需求的因素：社会总供给水平，货币供应量，财政收支状况，价格水平，人均收入水平，对未来经济发展和经济水平的预期。

诱因：组织为了补偿个人牺牲而提供的各种刺激，其中包括物质（金钱等）、社会（威望、权利、参与决策等）。

牺牲：是个人为实现组织的目标而提供服务、时间等。

权变理论：权变指权益应变，所谓权宜，又指因时因事而变通的方法。权变理论指以系统观点为依据，研究一个组织（企业）如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在变化的条件下和特殊的情境中，采用实用的管理理论技术，提出最适合具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。

经济周期衰退的主要特征：宏观经济由繁荣到萧条之间的国度阶段，这一阶段是经济处于全面下降的时期，其特征是销售疲软、生产缩减、资本投资减少、价格下跌、失业增加。

物价监督的含义作用：含义：指政府及有关职能部门依据物价方针、政策和法规，对商品价格的形成、调整和执行进行的监督。作用：有助于宏观物价的基本稳定，有助于建立正常、良好市场调节秩序，有助于打击经济领域中的犯罪活动。

宏观经济监测的内容：监测宏观经济运行的总体状态，监测宏观经济效益，监测经济景气的波动情况，监测国际经济环境的变化。

现代产业体系包括的内容：改造提升制造业、培育发展战略性新兴产业、加快发展服务业、加强现代能源产业和综合运输体系建设、全面提高信息化水平、发展海洋经济。

我国收入分配政策的选择：1、继续深化改革和大力发展我国的生产力把“蛋糕”做大是解决我国收入分配问题的根本出路；2、加强对收入分配的宏观调控，合理调整国民收入分配，让人民群众能够充分共享改革的发展成果3、努力解决城乡人口的低收入和贫困问题4、进一步完善市场体系5、理顺机关、事业单位和企业的工资分配关系。

现代企业阶段特征：1、理论研究中，充分吸收和运用了现代自然科学和社会科学的研究成果，如系统论、控制论、信息论、运筹学及电子计算机等都在管理理论研究和实践中得到了广泛的应用2、在这一阶段对于管理理论的研究已不再局限于一些企业的管理人员、技术人员或某些其他方面的专家，二是形成了一直庞大的职业队伍3、各类专家从不同的领域、不同的角度对管理理论所形成的学派，不但在量上说法不一，在名称上的叫法也有不同。

实现组织目标的措施：一方面组织成员提供充分的诱因，满足组织成员的需要，另一方面通过说服教育来改变组织成员的主观态度，如培养组织成员的协作精神，以保证组织的存续和发展。

试论述泰罗科学管理理论的现实意义？泰罗科学管理的四条原则：对工人操作的每个动作进行科学研究，用以代替老的单凭经验的方法；科学的挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原理去办；资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任的那部分工作承揽起来。

四种方法：制定科学的工作方案；制定科学培训工人的方法；实行刺激性的报酬制度；工人和雇主两方面都必须来一次精神革命。

差别工资制度：一是通过对工时研究和分析，制定出一个标准定额，二是采用一种“差别计件制”的刺激性报酬制度，按照工人是否完成定额而采取不同的工资率；三是工资的支付对象是工人而不是职位，即根据工人的事迹工作表现而不是根据工作类别来支付工资，这样既可以克服磨洋工的现象，又可以调动工人的工作积极性。

精神革命：泰罗认为工人和雇主双方必须认识到提高劳动生产率对双方都有利，为此要解决管理部门和工作的良好合作关系，共同为提高劳动生产率而互相合作。

管理客体：是指社会经济主体的各种经济活动和经济行为。具有客观性、系统性、规律性和可控性的特征。管理客体的人的特性主要表现在具有个性、社会性、能动性。其主要表现在是管理决策的参与者和执行者；反馈信息的原发者和传递着，管理文化的创造者和体现着。

人际关系论的新观点：工人是复杂的社会系统的成员，是“社会人”；在企业里，出来证实组织之外，还存在着非证实组织；生产效率与工作条件、工作方法没有直接关系，生产效率的高低主要决定于人的工作态度即士气，士气越高生产效率也就越高。

令人满意的准则代替最优化准则理由：西蒙认为在现实生活中，决策者由于所处的环境和当时当地条件，既不可能找到一切方案，也不可能比较一切方案。

管理的含义与特征及现代管理的对象？管理：在一定的环境和条件下，管理主体为了达到一定的目的，运用一定的管理职能和手段，对管理课题施加影响和进行控制的过程。特征：二重性、目的性、综合性、人本性、创新性、艺术性。对象：是非特定领域中矛盾的一般性、管理的一般规律和管理的一般原理。

经济系统的特征：经济系统是人类经济活动的产物，表现为以人为主，人、财、物、信息等相结合的组织形式，反映人类进行生产、交换、分配和消费的经济过程，因此他基本上是一个以人为主，由人所创造的人工系统。所以经济系统具有人工性和自然性：在市场经济条件下，生产、交换、消费、分配的对象都是商品，因此使经济系统的构成要素和运转过程具有商品性的特征。另外在市场经济发展中，要求整个经济系统在产业结构、供需结构、劳动力与生产资料的结合等许多方面保持一定的比例关系，促进经济发展保持平衡。具有商品性和比例性；具有生产性与效益型。

现代管理的概念：管理观念是管理规律在人们头脑中的正确反映。它是管理原理、管理原则、管理立法等的思想升华，是指导管理活动的灵魂。建立社会主义市场经济体制，除了体制转变，经济增长方式的转变外，关键还在于观念的转变，在市场经济和现代管理中应树立的基本观念由以下几个方面：管理人本观念、管理系统观念、管理的择优观念、战略观念、权变观念。

宏观调控的基本原则：1、以市场调节为基础，并为市场机制充分发挥作用创造条件；2、管理的主体必须遵循一定的法律规范、法定的程序进行管理，明确界定各级政府的职责与管理权限。3、管理目标和政策必须体现公众的利益，并于公众的接受程度相适应；4、决策必须建立再民主化与科学化、法制化的基础上。5、宏观调控必须突出重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方向。6、政府各系统、各部门、各要素之间要协调一致。

政府在宏观调控中所行使的经济职能：宏观决策、宏观计划、宏观调解、宏观监督、宏观服务。

十二五规划的指导思想和主要任务：指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展和社会和稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。主要任务：巩固和豁达应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期的重要任务，要处理好保持经济平稳较快发展，调整经济结构和管理通胀预期的关系，防范各类潜在风险，避免经济大的起落。把短期调控政策和长期发展政策有机结合起来，加强各项政策协调配合，这是加强和改善宏观调控的主要内容。

民富内容体现在哪几个方面：十二五时期要坚持和完善按劳分配为主题，多种形式并存的分配制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件增加居民财产性收入。健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进社会公平。逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付。规范分配秩序，加强税收对收入分配的调节作用，有效调节过高收入，努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。

法约尔的一般管理理论的要点：经营包括6种活动：技术—生产、制造、加工；营业-采购、销售、交换；财务-资金的筹集和运用；安全-保护财产设备和人员的安全；会计-存货盘点、借贷对照表、成本核算、统计等；管理-计划、组织、智慧、协调、控制。管理活动5要素：计划、组织、指挥、协调、控制；管理一般原则：劳动分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个别利益服从整体利益，人员的报酬、集中、登记制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。

联系实际谈谈亚当斯公平理论体系：1、公平理论反映了每一个人都应公平的得到报酬这种古老原则是否得到贯彻在激励方面的作用，这种理论认为，对一个职工的激励是他的投入对报酬同他了解的其他职工的投入对报酬的比率的一种函数；2、公平理论指出，职工的激励成都不仅受到自己所得报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响，每个人会自觉或不自觉的把自己付出的投入和所获的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率作社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率作鄙视比较3、如果一个职工对自己的工资报酬作为社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等他便会感到自己受到了公平待遇，因而心情舒畅，努力工作。如果认为收支比率不等，他便会感到自己受到了不公平的待遇，因而怨愤不平，影响工作情绪。在这种情况下，他可能采取这样一些措施：一是通过自我解释，主观上造成一种公平的假象，以便自我安慰，二是选择另一种比较基准进行比较，以便获得主观上的公平感，三是采取行动改变别的职工的收支比率，如要求领导上把别人的报酬降下来或增加别人的劳动投入等；四是采取行动改变自己的收支比率，如要求领导上给自己增加报酬或减少劳动投入等，五是发牢骚，讲怪话，消极怠工，制造矛盾或弃职他就；4、启示：作为政府应从宏观上对垄断行业进行调控，围观来从一般企业来说差距不能太大。

试论组织平衡理论：1、组织的对内平衡，指通过把创造出来经济和非经济诱因有效地分配给各个成员，保持各个成员的诱因和牺牲的平衡，从而确保成员写作积极性的过程。2、组织的对外平衡。组织作为一个整体不断适应外部环境的变化的过程3、组织的对内平衡和对外平衡虽然属于两个不同的过程，但他们之间确实相辅相成的。

超Y理论的现实：1人们是怀着血多不同的需要加入组织的，而且人们有不同的需要类型，有的人需要更正规化的组织结构和条例规章，而不需要参与决策和承担责任，有的人却需要更多的自治责任、发挥个人创造性的机会，2不同的人对管理方式的要求也是不同的3组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响4当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。

企业经营管理基础工作特点：科学性-反映和体现了企业经营活动的客观规律，是一项具有客观内容的工作，要求建立与之适应的基础工作，基础工作又保证各项管理职能的实现，只有科学的基础工作，才能有科学的经营管理。客观性-企业经营管理的基础工作是一种客观存在，是不以人的意志为转移的。全面性-基础工作


涉及企业经营管理工作的各个方面，工作量大，群众参与性强，必须组织全体职工坚持实行。前期性-基础工作时企业经营决策和各项管理职能的前期工作。为企业经营决策和各项专业管理提供资料和数据，它的主要作用在于保证经营据侧的科学性和最佳经济效益。

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