公司企业年度发展党员工作总结

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公司企业年度发展党员工作总结



2019年，公司党委严格按照控制总量、优化结构、提高

质量、发挥作用的总要求，完成了2019年发展党员工作。2019年，公司总部及所属企业共有发展党员计划指标50人，截至2019年12月30日，已全部按要求完成了党员发展工作。现将2019年党员发展工作总结如下：

一、发展党员基本情况

公司党委和各级党组织本着对党的事业高度负责的精神，认真把好进口关，正确处理好数量与质量的关系，公正、客观地考察入党积极分子，严格按照党员标准和程序发展党员，着力把各方面表现突出的先进分子和优秀人才更多吸收到党内，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。发展过程中积极引导生产骨干、专业技术人员、一线员工向党组织靠拢，严把“入口关”。

二、发展党员结构情况

2019年发展的50名党员中，年35岁以下11名，占比66%；大专及以上学历50名，占比100%。

三、主要做法

（一）注重质量，严把推荐关。党委每年根据国资委的要求和公司实际，做出党员发展计划，定期或不定期根据情况对发展党员情况进行检查，发现问题及时解决；党支部每年也认真研究发展党员工作，研究确定本支部的“入党积极分子”和“发展对象”的情况，做出具体发展计划，确保发


展党员工作健康有序进行。重点从生产一线中的技术骨干、35岁以下的青年中推荐发展对象，并经支委会严格讨论后报公司党委。

（二）注重教育，严把培养关。通过党员标准教育，提高支部成员对新时期党员标准的认识。在具体工作中，严格发展程序，坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象进行全面审查，着重对其政治觉悟、思想品质和入党动机进行了解，重点了解发展对象是否能够忠实于党的事业，是否能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否能够坚决执行党的决议。

（三）注重程序，严把考察关。公司党委在发展党员时，严格按照公司《发展党员实施办法》中的规范及流程进行。从资料的审核，到发展对象的考察，再到吸收为预备备党员每一个环节均按照发展党员相关要求和程序进行。

（四）注重公开，严把监督关。为充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受群众、党员监督，在发展过程中的各个环节，开展征求意见工作并在公示栏进行公开公示，严格剔除不符合党员发展条件的人员入党。

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