面试官必备的面试技巧

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面试官必备的面试技巧



面试过程具体内容面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、根据简历和介绍的基本情况回答进行深入提问。

主要内容涉及工作经验和教训、技能专业培训以及教育情况技能等内容。并且可能会要求举出的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察考察应聘者的品性能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望难题工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备工作全面落实是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远党务工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的，有一个比较中长期的职业规划。 5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会质问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘薪酬的希望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解申请人对自己的定位所对和应聘岗位的了解程度。应聘者没


有什么没关系，也不必过于谦虚，最好根据价格走势当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的了解时候要了解的内容。 面试官经典的4种提问技巧 1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的前述问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：你在过去的中其出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事纯粹你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的结构性问题吓住，要听清主考官问了哪些问关键问题，这些环境问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个环境问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指制定的问题借款人应聘者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的症结如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的其要求。面试的提问一般都应该用的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的预科开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

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