【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《通知书之员工旷工罚款通知单》，欢迎阅读！
员工旷工罚款通知单
【篇一：迟到、旷工处罚通告】
处罚通告
兹有我公司生产部员工xx，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知
北京xxxx有限公司 二零一二年三月七日
【篇二：员工违纪旷工通知书】
通知 ：
因你自年 月 日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。现通知你于 年 月 日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。 特此通知
公司 年 月 日 员工签收
（适用于员工违纪旷工使用）
【篇三：员工旷工通知单】
员工旷工通知单 刘庚长:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知
东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 员工旷工通知单 卢秋玲:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日
你于2013年3月4日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计4天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 张炯:
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 谭雪梅:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 张鹏:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日 陈中良:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 东莞金金碧电子有限公司 2013年3月7日
本文来源：https://www.wddqxz.cn/bf2af5048662caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb674.html
2022-03-29
