公司员工关爱活动策划方案

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员工关爱活动策划方案

一、员工关爱的目的：

1、让新员工更好的对新工作、生活环境的认识，老员工帮助解答其对工作、生活上的问题，加强新老员工的感情。

2、 减少流失率达到员工对企业的忠诚度和归属感。 3、公司领导了解员工的想法。

4、使员工了解公司的美好未来，充分调动员工的积极性、主动性。 二、员工关爱的时间和方式：

1、员工关爱活动的座谈会组织次数不宜太频繁，否则会造成应付性工作，沟通效果不佳。可每月举行一次。

2、为节约开支，员工座谈会可与员工生日会相结合，这样在轻松的氛围中沟通效果更佳，生日会上除过生日的老员工，还可以选新员工代表也参加，这样可以起到互动交流的作用。

3、为便于部门/工厂内部沟通，建议公司将组织员工生日会的权利下放给部门/工厂，公司领导及管理部参与分厂沟通工作。

4、对于沟通过程中员工提出的问题尽可能解决，或者当场给予答复，否则沟通无意义。

三、需参与员工关爱活动的人员： 1、部门/工厂负责人必须参加 2、过生日人员及新员工代表 3、公司领导


三、关爱流程：

1、为活跃沟通气氛，可事先准备好几个小游戏。

2、游戏过程中进行能够互动，询问员工是否有工作及生活上的问题。先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。

3、由主持人将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。

4、对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由管理部人员记录下来，形成问题清单，并承诺三天内给予解答。 5、最后大家合影留念

四、员工关爱的其他方式：

1、关注员工生理健康，举办“健康加油站”、“健康知识讲座”，员工上班时间长、压力大，根据员工上班8小时制、12小时不同时间设置饮食、卫生、疾病预防、调节生物钟方面的学习，联系学校的老师进行（郑大或附近有招聘合作的学校）。

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