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关于严格公司考勤管理制度的通知
为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。 一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、工作时间 1、夏季工作时间 上午：08：00—11：45 下午：14：30—17：45 2、冬季工作时间 上午：08：10—11：50 下午：14：15—17：45
3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。 三、考勤执行范围 公司全体在职员工。 四、监督与管理
1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理（若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备），并回公司后填写《考勤异常说明》。
2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次； 20-30分钟，罚款20元/次； 30分钟以上，按旷
工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经
理级别旷工罚款80元/次。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以 扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。 （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续未获批准的，视为旷工处理。 4、请假管理。
（1）请假时间最小计算单位为小时。 （2）请假手续流程:
a、 员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因； b、 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资部签署意见；
c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案； d、《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e、 特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。
(3) 批假权限。
a、员工请假1天以内由部门负责人审批；
b、员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人力资源部审核；
c、员工请假3天以上（含3天）由总经理审批。 五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。
人力资源部 2014年11月10日
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/be2956d3d0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c10.html
2022-03-19
