剥离事业编制附加值

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聚焦事业编制：剥离附加值比取消编制更迫切

从管理科学来讲，事业单位编制管理本身是没有原罪的，即便是置于现代改革的语境中，编制依然有其合理存在的必要。高校、公立医院或不纳入编制管理？这个说法源自2016年1月15日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。尽管不是官方的最终决议，但这并不妨碍舆论对“取消事业单位编制”的热切关注。如果改革成行，剥离编制附加值，将意味着利益的再分配，而触及利益的改革往往是充斥着挑战的。能否以壮士断腕的改革魄力和勇气，直面事业单位编制改革的本核，这恐怕是改革成败的关键所在。只有从根本上剥离了编制附加值，才能让取消编制的事业单位，回归本质属性——没有了身份象征，所有员工都能平等地施展才华，没有了身份累赘，事业单位也能释放出积极的内生活力，实现事业单位在改革中的华丽蜕变。 中国青年报

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