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公司年休假管理规章制度
一、概述
根据国家劳动法和公司实际情况,制定了本规章制度,以规范公司职工年休假的管理与使用。本规章适用于全体公司职工。
二、年休假的计算
公司职工年休假的计算方法如下:
1. 工龄不满 1 年的员工
来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 5 天。
2. 工龄满 1 年不满 10 年的员工
来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 10 天。
3. 工龄满 10 年不满 20 年的员工
来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 15 天。
4. 工龄满 20 年及以上的员工
来自前一个日历年度所有到岗工作日累计年休假天数为 20 天。
三、休假的安排
1. 休假的申请
员工应在休假前及时向其直接上级提交书面休假申请。申请应提前不少于 10 个工作日提交。
2. 基本原则
• • •
年休假应在本年度使用完毕;
年休假可以申请连续休假或拆分休假; 休假天数不得超过剩余的年休假天数。
3. 休假的安排
休假安排应当考虑部门工作情况,确保正常运转。员工应与直接上级商定休假时间。如员工因特殊原因需要延后休期或取消休假,应当提前向直接上级请假,并经批准后再行办理。
四、休假的管理
1. 示例
公司将会建立休假档案,每个员工在离职时可以根据年休假天数申请相应的工资补偿。
2. 包括:
• •
记录员工的年休假的累计和使用情况; 统计员工年休假的权益。
3. 限制
• •
员工不得以工作量大为由拖延年假休假; 员工不得私自外出出差;
五、附则
本规章制度的修订和解释权归公司所有。本规章制度自公布之日起生效。
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