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关于实习生薪酬管理规定
一、目的
为了加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按需分工、合理分配的原则，是各部门对实习生的薪酬技术有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。 二适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生） 二、薪酬体系
1、实习生工资暂定0-2000/元/月。
2、实习生工资组成：基本工资、能力工资，其中基本工资参考学生所在院校等级标准核定，能力工资参考学生的学习能核定，学生所在院校基本工资核定范畴区间如下：
等级 1 2 3 4
院校情况 1类本科、C9、985/211等重点院校 二类本科院校 专科院校 中专学校
450 350 250 对应薪资区间
600
能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：
等级
等级描述
对应薪资区间
1 能有目的的自行制定工作计划并1000-1400 独立完成、做事积极主动，自己的工作不需要他人督促、提醒，执行力强
2 能根据领导的安排完成大部分工700-1000 作，有一定的执行力，工作需要督促、提醒
3 有一定的操作能力，可在指导下500-700 完成简单的基础工作，需要督促、提醒
4 零起步，实际操作能力弱，需手100-500 把手教。需督促、提醒
三、实施细则
1、实习期间签订实习协议，实习期限双方约定。最长不超过6个月。
2、部门负责人在实习生入职2周内参照上述标准进行综合评定，确定实习薪资待遇，报行政部审核、报总经审批。
3、实习生实习期间根据情况由部门决定总经理决定是否参与正常考勤，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节费、生日福利）
4如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整，（包括调高、调低）考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于6个月。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/bddd3a3451e2524de518964bcf84b9d529ea2ce3.html
2023-04-22
